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第1题
我国公共部门人力资源培训内容一般包括哪些？（)
A.政治理论培训
B.政策法规培训
C.业务知识培训
D.职业道德培训
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第3题
公共部门人力资源培训是应对日益严峻的社会问题的客观需要。()
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第4题
从世界范围看，各国公共部门人力资源培训包括（)。
A.综合性培训
B.专业性培训
C.知识性培训
D.技能性培训
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第5题
下列哪一项不属于我国公共部门人力资源培训的内容（）？
A.政治理论培训
B.个人素质培训
C.业务知识培训
D.职业道德培训
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第6题
以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是（)
A.多媒体培训
B.课堂讲授法
C.研讨法
D.案例分析法
E.远程培训
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第7题
公共部门人力资源培训作为一种成人继续教育形式，表现出以下特点()。
A.针对性
B.有效性
C.终身性
D.现实性
E.灵活性
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第8题
公共部门人力资源培训的方法包括（)。
A.管理游戏法
B.研讨室培训法
C.案例分析培训法
D.合作研究培训法
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第10题
公共部门（)的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来，通过各种方法和手段，在实现公共部门战略目标的同时，帮助员工达成个人发展目标，实现组织和个人的共赢。
A.劳动关系管理
B.人力资源规划
C.培训与开发
D.人员职业生涯规划与管理
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第11题
公共部门在编写工作说明书时必须遵循（)原则。
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