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[判断题]

员工到其他门店支援,在钉钉申请出差时,需要上传有头像有定位的水印照片()

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第1题
加班需向上级打申请,人事部报备后方可加班,加班福利补贴需申请通过后,以钉钉实际打卡下班时间为准()
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第2题
作为一家房产中介公司的负责人,旗下有6家门店,以前的经纪人上门带客户去看房,只要在店里填写一个外出单,记录时间就可以外出。现在打算使用钉钉来管理外勤人员,你认为团队会和以前相比会有什么不同?()

A.签到、外勤打开灯简单方便,节省了很多时间,让工作更有效率

B.员工出外勤,使用签到功能,企业管理考勤方便快捷

C.不仅通过业绩看人,也通过努力去识人,帮助努力的员工成长

D.员工通过对签到信息进行分析,可以总结自己需要提升和改善

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第3题
关于铝合金维修的个人安全防护措施,下列哪个(些)描述是正确的()

A.铝合金打磨时会产生粉末,所以需要对鼻子进行防尘防护

B.铝合金研磨作业时需要对眼睛进行防飞溅防护

C.技师在进行维修铝合金维修时需要穿着工作服和工作鞋

D.铝植钉焊接所产生的火花非常明亮,若直视会伤害到眼睛,所以维修时勿直视植焊区域

E.铝植钉焊接时需注视植钉焊接部位,确保植钉的焊接角度

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第4题
组织架构管理是企业信息的孤岛,很多公司仅有HR、部分高管了解。随着数字化管理时代的到来,组织结构将正式成为一个必须要开放的“孤岛”。通过使用钉钉完成组织架构的开放,那么在人员离职时以下信息正确的是?()

A.以上都不对

B.离职的员工可以继续可以查看公司的日志、审批等信息

C.离职员工和组织内员工沟通时,消息界面显示“该员工已离职”字样

D.管理员在后台操作离职,离职员工会自动离开全部群组

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第5题
员工在佩戴耳钉直径不可超过()MM。

A.5

B.6

C.7

D.8

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第6题
作为一家创业公司的HR总监,你负责管理公司组织架构的建立及调整,由于业务发展快速,老板决定让每个团队自负盈亏,以月为单位进行考核。根据考核结果进行团队人员的调整,请问你该怎么做,以适应人员的快速调整?()

A.用钉钉建立公司现有的组织架构,所有员工添加到架构下面

B.每个月考核后,根据考核结果,有的员工需要调整部门的,在钉钉组织架构下对员工进行部门调整

C.每个月考核后,根照考核结果,有的员工需要调整部门,在钉钉组织架构下对员工进行部门调整,钉钉部门群也进行相应的调整

D.每个月考核后,根据考核结果,有的员工需要淘汰的,hr跟员工面谈后走办理离职手续,最后从钉钉架构里直接删除员工信息

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第7题
采用钉固布缆办法布放光缆时需特别注意光缆弯曲、绞结、扭曲、损伤等现象。()
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第8题
生态专员012业务核算是在钉钉考试通过后(其他有效专员均条件满足)()
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第9题
小钉是钉钉的管理员,他发现钉钉的考勒是一种“人性化”的考勤方式,他希望公司也能使用。但是,领导对于考勤作弊这个问题非常重视,小钉可以如何说服他的领导呢?()

A.钉钉考勤可以设置只使用办公Wi-Fi考勤,员工连接Wi-Fi才能打卡,可将考勤范围缩小到办公室,到了办公室才能打卡

B.钉钉考勤可以开启笑脸打卡,每次打卡将进行人脸识别,判断是否为本人打卡,确保考勤结果真实有效

C.员工在设置的条件范围以外打卡,需要提交打卡原因及拍照佐证,确保考勤结果真实有效

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第10题
员工因公务到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务,可以等出差回来后再补交出差申请流程,并填写相关信息()
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第11题
下列关于栓钉焊接说法正确的选项是()。

A.压型钢板铺设固定完毕后,开始进行栓钉的焊接

B.栓钉试焊应采用与实际安装时相同的程序和材料进行

C.熔焊栓钉的施工需经过专业培训的人员进行操作

D.风天施工,焊工应站在下风头,以防止火花伤害

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