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更多“对于考核不通过人员，人力资源部可直接在试用期满前三天，书面通…”相关的问题
第1题
上岗证管理规范描述错误的选项（）
A.考核不合格员工需再次安排学习，若第二次考核不通过则取消从事该岗位资格
B.未取得上岗证的新员工或换岗员工可单独上岗操作
C.各级管理在巡检现场时，若发现累计三次违规管理只要提醒责任员工改善即可
D.岗前学习结束后，员工可直接上岗作业
第2题
某企业绩效考核效果一直不佳，作为新任人力资源部总监，你建议采取什么样的考核方式提高员工作业绩()。
A.将考核结果利用反馈单反馈给各小团队和管理责任人
B.提高考核工作的透明度，将考核结果公示(或内部简报)
C.采取保密方式，直接与相关人员进行沟通，告之他在群体中的位置
第3题
在员工亲属及其他密切关系回避管理办法中，下列有关在职回避管理办法的说法正确的是（）
A．管理干部、人力资源从业人员不允许推荐存在回避关系人员入司B．入司后建立的亲属或其他密切关系的员工，须遵守任职回避管理的相关规定C．入司后形成回避关系，员工本人应主动在HR系统及本部门/商场内进行登记，由部门/商场负责人及时报所在区域/事业部人力资源部门、总部人力资源部备案，并结合公司文件进行调岗D．公司全体员工对亲属及其他密切关系回避有监督权，对应回避但未回避的可直接向总部人力资源部、所在区域/事业部人力资源部门举报
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第6题
浙江省台州医院住培基地对教学岗人员的工作质量控制哪项不正确?()
A.教学岗人员之间相互督查
B.教学职能部门飞行督查
C.住培工作领导小组飞行督查
D.住培督导考核小组督查
E.人力资源部考核督查
第11题
（）由法人单位人力资源部统一管理和统一调配使用（根据需要，法人单位人力资源部可委托分公司
人力资源主管部门负责保管），负责建立各类持证人员台账，做好申报、培训、考核、复审或年检组织工作和日常检查工作。持证人原则上不自行保管证书。
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