为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析中的()。
A.职务评价
B.绩效评估
C.人员的选拔与使用
D.人力资源规划的制定
A.职务评价
B.绩效评估
C.人员的选拔与使用
D.人力资源规划的制定
A.定义:正直诚信原则;内容:金融理财师利用客户的信息为自己牟取利益的行为是不适当的,无论其行为是否对客户实际构成伤害
B.定义:专业胜任原则;内容:金融理财师仅能提供他所擅长的领域范围内的建议
C.定义:客观公正原则;内容:金融理财师必须以客户的利益为准则行事
D.定义:恪尽职守原则;内容:为了和客户所签的文件承诺保持一致,金融理财师必须对其向客户所推荐的理财产品进行合理的调查研究
A.通过选举,由品德高尚的小李主持分“M”,基本公平公正
B.拟定一人负责分“M”工作,并成立董事会,及时处理问题
C.选举产生分“M”委员会和监督委员会,有效落实执行和监督
D.参与者轮流值日分“M”,但主持分“M”者每次必须最后领取
A.多劳多得,劳动所得与资本所得3:1
B.组织的激励资源来源于获取分享
C.个体激励与机会分配向优绩者和奋斗者倾斜
D.平均分配,一起吃大锅饭
A.流程指向的对象必须是具有重复发生性质的工作过程,并确有制定流程的客观必要和可能条件,要避免流程化的泛滥
B.流程的内容不得与上述规范抵触,特别注意不能侵犯公民和其他有关单位的合法权益
C.流程设计中必须遵循有关的法律、法规和其他规范
D.全面优化过程,使流程确实是对客观规律的准确反映
请仔细阅读本案例,回答下列问题。
(1)职工代表大会可以行使一下哪些职权()。
A、审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度。
B、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
C、评议、监督企业各级领导干部,并提出奖惩和任免的建议。
D、主管机关任命或者免除企业行政领导人员的职务时,必须充分考虑职工代表大会的意见。
E、股份制公司中,审议分红送配方案。
(1)职工代表大会中的职工代表实行常任制,每多少年改选一次,可以连选连任。()
A、2年
B、4年
C、6年
D、8年
A.企业超过3年期限分期付款购入的无形资产,应按购买价款确定其取得成本。
B.使用寿命不确定的无形资产,在持有期间不需要摊销,但至少每年末进行减值测试。
C.外购土地使用权及建筑物的价款难以在两者之间进行合理分配时,应全部作为固定资 产入账。
D.无形资产减值损失已经确认在以后会计期间不得转回
A.大型建筑组合灯具每一单相回路不宜超过25A
B.电子计算机机房单相负荷应均匀地分配在三相线路上,并应使三相负荷不平衡度小于30%
C.工业企业对于气体放电灯的供电回路三相四线照明线路,其中中性线截面应按一相电流选择
D.照明变压器必须使用双绕组型,严禁使用自耦变压器
A.授权控制
B.不相容职务分离控制
C.会计系统控制
D.财产保护控制
A.倡导互利共赢国际新理念,推动国际秩序更加公正合理
B.部署自贸区网络,争取制度性话语权
C.完善境外投资机制,加快企业走出去
D.以一带一路建设为重点,提供全球公共产品