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[主观题]

“社会人”假设是由()在霍桑试验的基础上提出的。

“社会人”假设是由()在霍桑试验的基础上提出的。

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第1题
霍桑实验的人性假设是()。A.“经济人”假设B.“理性人”假设C.“复杂人”假设D.“社会人”假设

霍桑实验的人性假设是()。

A.“经济人”假设

B.“理性人”假设

C.“复杂人”假设

D.“社会人”假设

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第2题
美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析,认识到企业员工是()。

A.经济人

B.社会人

C.情感人

D.复杂人

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第3题
关于霍桑试验的说法,错误的是()。

A.霍桑试验表明工人不是被动、孤立的个体,是“社会人”

B.霍桑试验表明影响生产效率的最重要因素是待遇和工作条件

C.霍桑试验表明工人不只是追求工资,还有友情、安全感、归属感和荣誉感等需求

D.霍桑试验表明,提高工人满意度是提高劳动生产率的首要条件

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第4题
霍桑试验的结论包括()

A.职工是“社会人”

B.职工是“经济人”

C.企业存在“非正式组织”

D.新型的领导能力在于提高职工的劳动效率

E.新型的领导能力在于提高职工的满足度

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第5题
梅奥根据霍桑试验提出的行为学派的观点包括()

A.科学地选择、培训和开发工人

B.用科学的管理代替经验的管理

C.企业中除了正式组织之外,还存在着非正式组织

D.工人是“社会人”,不是“经济人”

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第6题
由梅奥等人进行的“霍桑试验”分成四个阶段进行,其中第一阶段是工厂照明试验,主要是想证明()之间有没有直接关系。

A.工作环境与生产率

B.工作报酬与生产率

C.个人心理与生产率

D.社会因素与生产率

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第7题
被称为研究组织内部人的行为的里程碑是()。

A.1949 在美国芝加哥召开的科学讨论会

B.霍桑试验

C.1914年利莲吉尔布雷斯出版的《管理心理学》

D.泰罗的《科学管理原理》

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第8题
梅奥通过霍桑试验得出,人是________。

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第9题
霍桑试验主要研究以下哪几方面的关系?()

A.工作条件

B.社会因素

C.组织关系

D.生产效率

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第10题
“霍桑试验”直接为下列哪种理论做论证()

A.人际关系理论

B.领导行为理论

C.社会系统理论

D.科学管理理论

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第11题
霍桑实验证明:人是“经济人”,不是“社会人”。()

霍桑实验证明:人是“经济人”,不是“社会人”。()

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