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[多选题]
企业的经营战略包括基本战略、成长战略和防御战略，其中成长战略有分为核心能力企业内扩张（成长战略）和核心能力企业外扩张（成长战略I），成长战略Ⅱ包括（）出售和新产品。
A.多元化战略
B.战略联盟
C.虚拟运作
D.产品开发
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A.多元化战略
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C.虚拟运作
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A.多元化战略
B.一体化战略
C.集中化成长战略
D.产品开发战略
A.承包经营战略
B.特色经营战略
C.联合经营的成长战略
D.规模扩大化的经营战略
1.A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（）。
A.成长战略
B.集中战略
C.精简战略
D.收缩战略
2.对于追求上述战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。
A.追求效率最大化、成本最小化
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.企业与员工共担风险，共享收益
3.为了保证薪酬的内部公平性，应进行（）。
A.工作分析
B.职位评价
C.市场薪酬调查
D.薪酬预算
4.若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（）。
A.从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划
B.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较高
中小型企业总体战略类型，除“小而专”或“中而专”战略，规模扩大化经营战略，还有()。
A.联合经营的成长战略
B.特色经营战略
C.补缺经营战略
D.租赁经营战略
E.承包经营战略
F.赶超型或防御型的竞争战略
A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬
B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利所占比重通常较低
C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
