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A.不必执行抗菌药物临床应用的基本原则
B.正确、合理地实施抗菌药物给药方案
C.加强抗菌药物临床合理应用的管理
D.减少或者延緩多重耐药菌的产生
A.不必执行抗菌药物临床应用的基本原则
B.正确、合理地实施抗菌药物给药方案
C.加强临床抗菌药物合理应用的管理
D.减少或者延缓多重耐药菌的产生
A．正确识别患者身份、确保用药与用血安全、防范与减少意外伤害
B．强化围手术期安全管理、预防和减少健康保健相关感染
C．加强医务人员之间的有效沟通、鼓励患者及其家属参与患者安全
D．提升管路安全、加强医学装备安全与警报管理
E．加强电子病历系统安全管理
A.必须持有有效的《公共场所卫生许可证》，从业人员每年应进行一次健康检查
B.建立日常卫生保洁制度，并应有专人负责督促检查
C.加强卫生宣传工作，不用设置吸烟室
D.认真执行《公共场所卫生管理条例》和《文化娱乐场所卫生标准》，服从卫生监督部门的监督，检测
A．加强医护人员的法制教育和医院的医风医德建设
B．加强病历文书管理，履行对病人的口头承诺，保护好病人的私人信息
C．避免医疗纠纷，对患者反复检查，并倡导防御性医疗
D．严格执行保护患者隐私权，不可向同一病房患者告知某患者HIV阳性
A.接诊时要严格执行详细询问病史、认真物理检查
B.门诊病历书写完整、规范、准确
C.为节省时间，病历及处方可以在晚上下班前补写
D.具体治疗处方、培训和用药应该在病历中进行记录
A.明确检查方式“以自查为主，抽查为辅”、按需求进行技术检测
B.明确对信息安全工作“谁主管谁负责、谁运行谁负责、谁使用谁负责”
C.明确安全管理措施和手段必须坚持管理制度和技术手段
D.明确工信部具体负责组织检查
A.公司年收入过亿，利润较高，说明公司财务支付能力较好，有加强薪酬激励的能力
B.离职率高出行业的平均离职率，说明人才保留刻不容缓
C.高管对各族群重要性的定位，在薪酬体系设计时可以为内部定薪差异化提供依据
D.定薪由管理者主观做决定，说明人的创造力在公司的管理中发挥着决定作用
