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[单选题]

新基本法中,新人从入司起,最快可以几个月晋升组经理()

A.1

B.2

C.3

D.4

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2

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第1题
10月25日入司新人,基本法底薪考核出勤是(10月+11月)合计的出勤()
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第2题
新人上个月底刚入司,还没出单,本月转正班前出单就可以参加培训()
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第3题
新基本法,新人津贴新锐版对年龄的要求是25(含)-50(含)之间()
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第4题
新人成长见证会参与对象是入司1月或晋升业务主任新人()
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第5题
小李6月28日入司,最快转正月份是6月()
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第6题
新人入司的次月末必须累计完成衔训有效参训11天(含)以上方可于次月享受奖励,若在入司后的次月末未完成衔训考核标准的,则该新人入司的次月和以后将无法再享受本方案()
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第7题
新人入司首月未拿到津贴,次月最高只能拿到1000元津贴()
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第8题
新人入司当日不论是否完成早会双打卡和好习惯使用,入司当日自动分别视为本方案的有效好习惯使用日,不计有效出勤日()
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第9题
以下关于新人衔训说法正确的是()

A.仅可入司首月底前完成衔训方可获得方案

B.仅可入司次月底前完成衔训方可获得方案

C.仅可在入司次月当月完成衔训方可获得方案

D.仅可入司第三月月底前完成衔训方可获得方案

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第10题
季度内入司的新人晋升3个月会员标准:季度首月入司新人每月标保10000元件数2件即可晋升,季度第二月入司新人要求季度每月标保10000元件数2件同时季度累计标保()元件数()件达成晋升,季度第三月入司新人要求当月标保()元件数()件可晋升

A.30000、4、30000、4

B.20000、6、20000、6

C.30000、6、30000、4

D.20000、4、20000、6

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第11题
关于二季度全员晋升增员津贴方案()

A.方案执行期间为2020 年 4月 1 日—5月 31 日

B.核发时长为新人入司后12个月

C.要求推荐人月度FYC达成1000元及以上

D.奖励金额=直接增员新人月度合计保费*10%

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