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[单选题]

开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径是()。

A.招聘

B.绩效考核

C.培训

D.薪酬设计

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第1题
人力资源科学管理的基础是()。

A.人员素质测评

B.市场调查

C.招聘管理

D.人力资源开发与管理

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第2题
()属于现代人力资源管理的基本测量技术。

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

E.人员素质测评

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第3题
战略性人力资源开发流程的第一步是()。

A.了解企业未来的战略

B.了解战略对人力资源的需要

C.分析现有员工主要的差距

D.设计针对性的开发解决方案

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第4题
下列哪一项属于人力资源开发战略途径()。

A.任人唯贤

B.自主培养

C.岗位轮换

D.破格提拔

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第5题
下列哪种情况必须要进行人力资源开发()?

A.员工素质水平达到目标绩效水平要求

B.组织现实绩效大于目标绩效

C.组织员工现有素质水平小于目标素质水平

D.组织管理制度不合理

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第6题
试述高层次信息开发的基本途径。

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第7题
酒店人力资源管理,是指运用管理职能,对酒店人力资源进行有效的利用与开发,以提高酒店人员的素质,并使其得到最优的配置和积极性的最大发挥,从而不断提高酒店的劳动效率。()
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第8题
一般课程资源的开发主要有哪几个方面的基本途径?

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第9题
一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即()

A. 工资项目

B. 培训开发费用项目

C. 社会保险和其他资金项目

D. 其他项目

E.人事管理费用项目

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第10题
人力资源投资型战略的特点是()。

A.聘用大量员工,注重员工的开发和培训

B.建立数量少且基本稳定的精英员工队伍

C.视员工为可变成本,注重外部劳动力市场

D.实行激励效果大的差异化工资制度

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第11题
内控手册现有()个内部控制矩阵,内容涵盖资金活动、采购及生产活动、资产管理、销售业务、研究与开发、工程项目、担保业务、业务外包、财务报告、全面预算、合同管理、关联方交易、税务管理、人力资源、HSE管理、产品质量管理、信息资源管理、信息系统管理、信息披露、内部审计等20大类。

A.65

B.66

C.67

D.68

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