题目内容
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[判断题]
人力资源部负责执行对责任人给予取消当年评优、评先资格，取消晋级资格，调离工作岗位，待岗培训、解除劳动合同、责令辞职处罚等（）
答案
是
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A.1
B.2
C.3
D.4
A.责令其限期改正
B.责令其停业整顿
C.取消代理资格
D.暫停代理资格
A.通报批评
B.视事情严重程度给予降职降薪，直至解除劳动关系
C.视事情严重程度给予通报批评、取消当年晋级资格，直至解除劳动关系
D.追究责任人法律责任并解除劳动关系
A.项目经理在公司红黄牌对标学习会上做检讨
B.取消项目所有人员评先评优资格
C.取消相应单位工程部、安监部评先评优资格，工程、安全部门负责人及分管生产、安全的领导当年不得提拔
D.专业管理级以上人员在6个月内职级不予以调整
A.调查部门
B.法律与合规部
C.人力资源部
D.业务部门
A.严禁外审问题重复发生
B.严禁重点强调注意项被审核发现
C.严禁工作责任不清、配合差及推诿
D.严禁本职工作出现系统性问题
E.严禁重点执行要求未执行
A.本人违反规章制度的，给予通报批评或行政处分
B.取消任职资格
C.本部门发生差错事故造成损失的，按有关规定追究领导责任
D.对本部门发生的违反规章制度的行为不作认真处理的，根据情节轻重，给予通报批评或行政处分
