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[填空题]

员工正常休假、请假需将“休假条”、“请假条”提前()天交至()签字确认,然后交予人事行政中心人事助理处登记、存档、备案员工请假1天的,由()签字,请假2—4天由部门负责人签字后交由()签字审批;请假5天及以上须由人事行政中心主任和()签字审批,同意后方可休假。

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第1题
员工享受婚假,应按请假审批程序办理,在《请假条》后附《结婚证》复印件,经审批同意,方可休假。婚假应在领取结婚证后两年内休完()
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第2题
员工有事必须按规定请假,未获批准,不得擅自离岗。经批准同意请假的,须将自己的工作交代好方可离岗。员工正常调休假者,须提前3天做好计划。()
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第3题
财务部出纳(女员工)三八妇女节休假不需要履行请假手续()
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第4题
员工日常工作期间因事不能上班需请假者,必须提前()天提报请假申请,按流程审批完毕后方可休假

A.0.5

B.1

C.2

D.3

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第5题
员工因患病需要请病假,只要在手机“劳动力管理”APP上办理请假手续即可,无须提交医保定点医院出具的病(伤)情诊断休假证明书、药费及检查检验费发票()
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第6题
劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,双方当事人应当依法履行,不得随意变更。下列各项属于违反劳动合同的是()①用人单位及时足额发放工资②劳动者不请假擅自离岗③劳动者正常休假④用人单位随意解除劳动合同

A.①②

B.②③

C.②④

D.③④

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第7题
休假需事先于OA申请,如因紧急事件滞后者,最迟于休假后上班三天内补办请假手续。()
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第8题
作业人员请假离开、返回工作岗位、()等,尚未离开其作业场所的均视为作业过程。

A.间休

B.就餐

C.下班离岗

D.退勤退乘

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第9题
如护士突发情况请假,临时需要增加人力,原则上先安排的()进行增援

A.当天休息的责任护士

B.夜休第二天护士

C.护士长

D.向护理部请求支援

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第10题
员工请假无需填写请假单。()
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第11题
员工事假期间按请假天数扣发工资()
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