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[判断题]

某员工A于2017年7月入职我司,约定3个月试用期,于2018年3月份离职。离司一段时间后,于2018年12月份再次入职我司,约定6个月的试用期,用人单位这一做法正确()

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第1题
员工2019年7月入职,年度汇算清缴时减除费用是()
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第2题
付某向农村信用社借款3万元,并在我司投保了借款人人身意外伤害保险,保险期间某日,付某在山上搬运石料时,不慎被滚下的石料砸中,经抢救无效死亡,我司赔付金额应该是()

A.保险合同中被保险人签订贷款合同约定的贷款金额

B.保险事故发生是被保险人依贷款合同约定仍未偿还本息总额

C.保险事故发生时被保险人依贷款合同约定仍未偿还的贷款本金总额

D.保险合同中被保险人签订贷款合同中约定的贷款金额加身故保险金

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第3题
司龄工资的计算以下说法正确的是()

A.每年1.1日开始所有人加50元/月

B.如果七月入职则第二年七月工资里就会涨50元

C.七月18日入职,第二年七月司龄工资不能调整,在第二年八月调整

D.司龄工资最高可享受10年,500元

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第4题
根据《考勤与休假管理制度》规定,如员工B在2020年3月1日入职,该员工工龄为8年,则该员工2020年在我司年假应享有多少天()

A.3天

B.4天

C.4.5天

D.5天

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第5题
小张2009年3月入职深圳某公司,签了3年的劳动合同,合同中约定,如违反公司规章制度,情节严重,公司有权提前解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。2011年5月12日,小张接到公司的解雇通知,解雇理由是小张上班时间经常上网聊天,根据公司规章制度,三次以上在上班时间上网聊天的视为严重违纪,公司可解除劳动合同。小张辩解,他一直不知道公司有该规定,公司从未将规章制度的内容向其公示,公司称规章制度已向其公示,但无法举证规章制度公示的事实。请问公司可否解除小张劳动合同?

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第6题
小艾为4月入司5G经理人,请问以下哪个时间打卡符合打卡签入时间()

A.7:30:01

B.7:29:59

C.8:30:01

D.18:01:01

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第7题
当推荐人与新人于同月入司,则新人首月获得津贴条件可无需考虑推荐人出勤因素()
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第8题
郭某于2017年1月30日向当地甲保险公司办理了家庭财产保险并附加盗窃险,保险金额5万元,保险期
限2017年1月31日至2018年1月30日。后来,郭某所在单位为全体员工投保了家财保险并附加盗窃险,郭某家的保险金额为3万元,保险期限自2017年3月18日至2018年3月17日,但承保人为乙保险公司。郭某家庭财产保险价值6万元。2017年5月10日,郭某家发生盗窃。郭某向公安部门报案,并通知了甲保险公司,经查勘确定,郭某家符合保险责任的被盗损失达4万元。郭某向甲、乙两保险公司提出索赔。若按照顺序责任分摊,乙应该赔偿()万元。

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第9题
新入职员工有几天试岗观察期()

A.7

B.10

C.14

D.3

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第10题
员工2019年6月30日入职;2020年7月后能休__天年假()

A.2

B.2.5

C.3

D.3

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第11题
老人老办法,新人新办法,3月入司结算日之后签约新人可享受()版培训津贴
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