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更多“员工入职后按受雇任职日期进行了人员信息的采集，入职当月没有工…”相关的问题
A.申报发送后，业务校验不通过，点击详细信息，可以在当前校验弹窗内，点击立即处理进行处理
B.若人员没有报送成功，点击立即处理，可以直接进行人员批量报送
C.若正常员工，没有生成0工资或者需要批量离职处理，可以直接生成零工资或批量离职
D.若人员状态为非正常，但是填写了正常所得明细，或者正常工资薪金人员，任职受雇日期小于当前税款所属期，可以直接批量修改信息或删除申报表数据
A.您打开人员信息采集，把需要填写工资的人员：任职受雇从业类型选择【雇员】，人员状态选择正常，修改后再重新操作就可以了
B.软件中已经有工资信息了 ，无需再次生成
C.系统异常，稍后再试
A.已在自然人电子税务局扣缴端中采集了人员信息并且信息填写正确报送成功
B.任职受雇类型选择了“雇员”
C.任职受雇类型选择了“其他”
D.没有填写离职时间
A.员工在论坛上发布公司编写的代码，和技术大牛讨论
B.员工在和猎头聊天时，聊到公司的组织架构和人员构成
C.员工为编写代码方便，将公司服务器代码下载到本地电脑编写，编写完毕后不做清理
D.员工离职后，将公司信息透露给后续任职公司
A.在受雇期间与离职后都不可以泄露客户的信息
B.在离职后可以泄露客户信息
C.国家机关依法查询客户资料时，拒绝透露
D.在受雇期间应遵守信息保密原则
E.重要信息需要保密，基本信息无需保密
A.在受雇期间不得随意透露客户的资料和交易信息
B.在离职后也要受信息保密的约束
C.银行业从业人员应当妥善保存客户资料及其交易信息档案
D.将客户信息用于未经客户许可的其他目的
A.已向应聘人员发放录用通知书的，不得以疫情防控为由取消录用
B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员
C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的，不影响此前辞职意思表示的法律效力
D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更，如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的，用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳
A.特殊情况人员
B.无任职受雇单位的人群
C.国有企业人员
D.民营、外资企业及其他社会组织的人员
A.经客户的允许后进入受控的办公区
B.下班后将程序备份到用户服务器后再将笔记本带离客户现场
C.使用QQ与客户交流项目细节，并将完成的项目计划表发送给客户
D.在客户公司接入互联网前，先向客户方管理人员提出申请
A.当年营业利润10%
B.职工工资总额5%
C.应纳税所得额10%
D.当年销售收入5%
