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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

劳动争议代理人有以下种类()

A.根据法律直接规定而产生的法定代理人

B.按照被代理人委托的事项和权限实施代理行为的委托代理人

C.由人民法院或仲裁机关依法指定而产生的指定代理人

D.由第三人相信行为人有代理权所产生的表见代理人

E.委托代理人自行转委托产生的委托代理人

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E、委托代理人自行转委托产生的委托代理人

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第1题
以下不属于劳动标准法的是()。

A.劳动争议处理法

B.工资法

C.劳动安全卫生标准法

D.工作时间法

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第2题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,我国劳动争议处理遵循以下基本原则,内容包括()。

A.合法原则

B.公正原则

C.及时处理原则

D.着重调解原则

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第3题
劳动争议仲裁庭有以下特征()。

A.争议案件的审理与裁决者

B.没有直接处理权

C.具有临时性

D.不是法定组织形式

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第4题
劳动争议产生的原因有以下几个方面()。

A.法规不健全引起的争议

B.劳动报酬和保险待遇的保障问题

C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议

D.劳动保护和职业培训引发的争议

E.法律意识淡薄引起的争议

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第5题
当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有以下哪些情形之一,并经审查核实的,人民法院可以裁定不予执行()

A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围

B.适用法律、法规确有错误的

C.仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的

D.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的

E.劳动争议仲裁机构无权仲裁的

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第6题
根据《安全生产法》的规定,生产经营单位来接国家有关规定为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,可对其实施的行政处罚有()。

A.责令限期改正

B.责令停产整顿

C.吊销营业执照

D.处5万元以下罚款

E.责令关闭

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第7题
以下不符合和谐型劳动关系中内容的选项是()。

A.劳动者权利、利益得到较高层次的实现

B.劳动关系协调机制比较完善,劳资双方基本认同

C.劳动争议处理机制健全

D.建立工会,工会主席与企业有较近的亲属关系

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第8题
属于法律规定终局裁决范围内的争议,用人单位有证据证明仲裁裁决有()以下情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决

A.适用法律、法规确有错误的

B.劳动仲裁委无管辖权的

C.违反法定程序的

D.裁决依据的证据是伪造的

E.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的

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第9题
规定了解决争议的方法和程序、对争议行为的限制等法律文件是()。

A.《工会法》

B.《劳动关系调整法》

C.《劳动合同法》

D.《劳动标准法》

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第10题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是()。

A.无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力

B.劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效

C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认

D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

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第11题
下列零售商业物业现场管理计划的任务中,属于物业办公室负责的有()。

A.组织制定项目安全制度和工作计划

B.负责根据接管情况,适时制定年度、季度、月、周保养计划并组织实施

C.控制财务成本,定期向项目总经理报告

D.负责行政事务和人事管理

E.工资福利、劳动保险、劳动争议的处理

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