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劳动争议代理人有以下种类()
A.根据法律直接规定而产生的法定代理人
B.按照被代理人委托的事项和权限实施代理行为的委托代理人
C.由人民法院或仲裁机关依法指定而产生的指定代理人
D.由第三人相信行为人有代理权所产生的表见代理人
E.委托代理人自行转委托产生的委托代理人
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E、委托代理人自行转委托产生的委托代理人
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A.根据法律直接规定而产生的法定代理人
B.按照被代理人委托的事项和权限实施代理行为的委托代理人
C.由人民法院或仲裁机关依法指定而产生的指定代理人
D.由第三人相信行为人有代理权所产生的表见代理人
E.委托代理人自行转委托产生的委托代理人
E、委托代理人自行转委托产生的委托代理人
A.法规不健全引起的争议
B.劳动报酬和保险待遇的保障问题
C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议
D.劳动保护和职业培训引发的争议
E.法律意识淡薄引起的争议
A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围
B.适用法律、法规确有错误的
C.仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的
D.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
E.劳动争议仲裁机构无权仲裁的
A.责令限期改正
B.责令停产整顿
C.吊销营业执照
D.处5万元以下罚款
E.责令关闭
A.劳动者权利、利益得到较高层次的实现
B.劳动关系协调机制比较完善,劳资双方基本认同
C.劳动争议处理机制健全
D.建立工会,工会主席与企业有较近的亲属关系
A.适用法律、法规确有错误的
B.劳动仲裁委无管辖权的
C.违反法定程序的
D.裁决依据的证据是伪造的
E.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
A.无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力
B.劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A.组织制定项目安全制度和工作计划
B.负责根据接管情况,适时制定年度、季度、月、周保养计划并组织实施
C.控制财务成本,定期向项目总经理报告
D.负责行政事务和人事管理
E.工资福利、劳动保险、劳动争议的处理