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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，

才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的()原则。

A 因人设职

B 量才使用

C 因才施教

D 任人唯贤

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更多“行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只…”相关的问题

第1题

行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

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第2题

“动态相关性原则”告诉我们（）。 A．只有掌握事故发生的规律性，才能保证安全生产系统处

“动态相关性原则”告诉我们（）。

A．只有掌握事故发生的规律性，才能保证安全生产系统处于安全状态。

B．如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故。

C．推动管理活动的基本力量是人，因此，管理必须激发人的工作能力。

D．激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性。

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第3题

人的感知、记忆、想象、思维等认识过程方面的个别差异，即认知的态度和活动方式上的差异，称为（）

A.性格的意志特征

B.性格的态度特征

C.性格的理智特征

D.性格的情绪特征

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第4题

在与客户沟通的过程中，得知客户更看好另一家公司，这时你会（）

A.告诉客户那家公司是骗子

B.为客户列举我们的优势，分析两家公司的差异

C.告诉客户不选我们会后悔的

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第5题

能力的个别差异主要表现在特殊能力的差异，一般能力方面没有差异。（)

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第6题

能力的个别差异表现为_________ 差异、_________差异、年龄差异和特殊能力差异。

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第7题

很多职业人都在自己的岗位上勤奋地努力着，但根据二八原则，只有一些优秀的人才能得到更多的机会，更大的晋升空间。而大部分人都是日复一日，年复一年，重复地做着同样一些事情。你是怎样理解这个现象的（）

A.做好一件事情，就是要用心去做，不要害怕重复，精益求精，把它做到极致

B.这样的工作，既辛苦又累，每天重复着同一样的工作，真是没趣

C.庖丁解牛的故事告诉我们做任何事情都有技巧和方法,值得钻研

D.一件事情认真干，重复干，坚持一万个小时，你就能够成为这个领域的顶级专家

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第8题

告诉我们，构成管理系统的各要素是运动和发展的，它们相互联系又相互制约。

A.动态相关性原则

B.动力原则

C.人本原理

D.预防原理

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第9题

遗传素质为人的发展提供了可能，遗传素质的差异是造成个体间个别差异的主要原因。以上说法是否正确（）

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第10题

《邯郸学步》这篇文章告诉我们“模仿人不到家，反而会把原来自己会的东西忘了（）

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第11题

原则告诉我们，受训者以前曾了解或学习过的内容是最容易被记忆和接受的。()

A.适合

B.动力

C.温故知新

D.重点

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