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[单选题]

根据公司《廉政档案管理办法》,新入职员工需要在()建立廉政档案

A.1个月

B.6个月

C.3个月

D.2个月

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A、1个月

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第1题
根据《档案管理办法》,日常人力资源管理(11孔袋)档案包括哪些材料()

A.应聘登记表

B.入职声明

C.员工入职信息确认函

D.员工手册确认接收函

E.劳动合同

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第2题
根据《档案管理办法》,牛皮纸袋档案包括哪些材料()

A.应聘登记表

B.入职声明

C.合规作业声明书

D.员工手册确认接收函

E.劳动合同

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第3题
项目任职廉政谈话的对象是项目新入职的员工和提任职务的干部职工()
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第4题
廉政谈话应落实“新提拔干部”、“新入职员工”、()、“分管业务部门集体”四个“全覆盖

A.被举报人

B.领导班子集体

C.个别领导

D.个别员工

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第5题
根据《离职员工回流管理办法》,上次离职前在公司连续工作不满()个月的,不得再次聘用。(上次入职身份为实习生的除外)

A.1

B.2

C.3

D.4

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第6题
根据公司的规章制度,以下说法错误的是()

A.新员工入职七天后才能入住宿舍

B.休假以0.5天为单位,不足0.5天以0.5天计,超过0.5天不足1天的以1天计算,以此类推

C.当月新入职员工在岗第三天后就可以安排休息

D.在职员工的本休未休,可做工资发放

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第7题
在员工亲属及其他密切关系回避管理办法中,下列有关回避原则的说法正确的是()

A.在同一部门任职,或跨部门任职但存在直接或间接利益关系的,需进行回避

B.员工入职、任职或从事公务活动时,需主动报告回避关系

C.在同一部门任职,或跨部门任职但存在隶属/管理关系的,需进行回避

D.一般由职务较低的一方回避;双方担任同级职务的,由公司根据工作需要决定其中一方回避

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第8题
曾与公司及公司下属各全资、控股公司签订劳动合同的离职员工,再次应聘公司及公司下属各全资、控股公司职位时,需按照《招聘管理办法》进行招聘录用和入职管理()
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第9题
公司新入职员工的试用期为()

A.一个月

B.二个月

C.一至三个月

D.半年

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第10题
关于劳动合同签订程序,以下说法正确的有()

A.新入职员工建议在入职当天即签订书面劳动合同,最晚不晚于用工之日起一个月内订立

B.劳动合同一式两份,一份存入员工档案,一份交员工本人保存

C.合同交与员工时,员工须在《劳动合同签收公示表》签字确认

D.按月进行公示,公示表加盖人力资源管理部门章,公示期不少于7日,公示期满后将公示表归档保存

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第11题
新入职运营公司的员工,入职当年补充医疗基金缴费基数为()

A.入职首月工资标准

B.上年度月均工资

C.当年度月平均工资

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