首页 > 财会类考试

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

全勤奖是如何规定员工5月请病假0.5天，6月请事假1天，7月请病假4天，请写出该员工各月的全勤奖分别是多少（）

A.100元/月，缺勤1-3天扣50元，缺勤4天以上0元， 5月100元，6月50元，7月50元

B.100元/月，缺勤1-3天扣50元，缺勤4天以上0元， 5月50元，6月50元，7月0元

C.100元/月，缺勤1-3天扣50元，缺勤4天以上0元， 5月100元，6月50元，7月0元

答案

C、100元/月，缺勤1-3天扣50元，缺勤4天以上0元， 5月100元，6月50元，7月0元

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“全勤奖是如何规定员工5月请病假0.5天，6月请事假1天，7月…”相关的问题

第1题

依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：员工工作期间患病或者非因工负伤请病假，病假期间工资按照临汾市最低工资标准的80%执行；员工自请假之日起，保留内部竞聘资格一年（）此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第2题

依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》中关于病假规定，员工在本单位工作不满5年可请病假3个月，工作满5年以上的可请病假6个月员工自请假之日起，薪资暂停但保留内部竞聘资格一年，超期视为自动离职（）此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第3题

从事有害作业的员工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按（）办理。

A.病假

B.事假

C.正常出勤

点击查看答案

第4题

员工辞职或被公司除名而残月者按照在岗天数核发全勤奖。（)

点击查看答案

第5题

关于请假制度说法正确的是（）

A.员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理

B.3天以下病假需要提供诊断证明章的病休证明

C.5天（含）以上需要提供诊断证明章的病休证明，还需提供病历本复印件或医药单据

D.因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理

点击查看答案

第6题

计月系员工如处理个人事情，1个月内可申请0.5天有薪事假，具体批准与否由直接主管决定（）

点击查看答案

第7题

员工单次迟到或早退超过钟以上，或当月累计超过三次钟以内迟到、早退情况的，不计发当月全勤奖（）

点击查看答案

第8题

员工有以下情形的，不享受当年年假（表述是否正确）：累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计3个月以上的（）

点击查看答案

第9题

员工请病假：职员因病或非因公负伤休假，须凭（）、（）或者（）出具（），办理病假审批手续。

点击查看答案

第10题

员工考勤周期内累计迟到/早退达3次（含），视为旷工0.5天，予以三倍日工资负激励；累计迟到/早退3的n倍次，视为旷工0.5*n天（n不为整数时，向下取整），予以三倍日工资负激励（）

点击查看答案

第11题

如员工在公司工作满1个自然年后本身享受带薪年休假5天，但是本人请事假和病假累计的天数大于等于15天，年假会被取消（）

点击查看答案

湖南优积谷网络科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备16018319号-1 湘公安备案43019002000613号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）