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[单选题]

以下选项不符合公司招聘录用原则的()

A.公司以公开招聘、公平竞争、择优录用为基本原则

B.人员编制设置应坚持精干、高效、饱和原则

C.在公司内有血缘及家属关系者不可招聘录用

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C、在公司内有血缘及家属关系者不可招聘录用

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第1题
招聘的原则和标准()

A.跟领导是亲朋好友关系

B.人品不好,但是工作能力强

C.公平、公开、公正、择优录取、德才兼备

D.人岗不匹配,不符合录用条件

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第2题
以下情形不符合录用条件的有()

A.在试用期间品行不良、违反公司制度或国家法律法规、违反职业道德、给公司造成经济及名誉损失

B.在应聘过程中存在信息隐瞒、欺骗等违反诚实守信原则的行为

C.不符合针对该岗位发布的岗位职责或任职资格

D.未参加新员工培训者或新员工培训考试未通过者

E.试用期实际出勤率低于95%

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第3题
某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是,内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代
表了控制系统中存在的薄弱环节? Ⅰ公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行合法鉴证; Ⅱ在招聘录用之前,公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景; Ⅲ在招聘录用之前,公司没有核证应聘对象的长期工作经历。

A.只有Ⅲ是对的;

B.只有Ⅰ和Ⅱ是对的;

C.只有Ⅱ和Ⅲ是对的;

D.Ⅰ,Ⅱ和Ⅲ都对。

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第4题
下列哪种情况不符合公司的录用标准()

A.年龄在18周岁以下

B.提供的应聘资料弄虚作假

C.与原单位未解除劳动关系

D.身体状况不符合岗位要求

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第5题
试用期内,以下哪种情形视为不符合录用条件()

A.试用期内有违纪行为者

B.试用期内出勤率低于85%、有旷工现象者

C.违反诚信原则、回避原则、或有欺骗,隐瞒行为者

D.试用期考核不合格

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第6题
在离职管理办法中,以下不符合辞退情形的是()

A.试用期间被证明不符合录用条件

B.员工严重违反公司规章制度

C.严重失职给公司利益造成重大损害

D.员工与上级发生争执

E.员工被依法追究刑事责任

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第7题
面试者条件稍有不符合招聘标准,如年龄、学历等情况,但过往有对标品牌企业本岗位的工作经验,可向人力资源部申请,经审核后,再综合评价是否录用()
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第8题
下列哪个选项不能反映招聘数量评估的指标。()

A.应聘比例

B.招聘完成比例

C.录用比例

D.3个月内新员工离职率

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第9题
招聘甄选录用的原则是()。

A.客观公正原则

B.德才兼备原则

C.用人所长原则

D.利益双赢原则

E.合理使用原则

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第10题
下列选项中,属于用工管理风险的有()

A.绩效发放

B.招聘录用

C.员工考勤

D.合同签订

E.合同解除

F.员工离职

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