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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

美国学者梅奥曾经带领一批研究人员进行了有名的霍桑试验,开创了()的早期研究。

A.行为科学学派

B.管理科学学派

C.社会系统学派

D.经验主义学派

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A、行为科学学派

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第1题
美国学者梅奥对企业员工的人性假设是认为工人是()

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

D.自我实现人

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第2题
下列哪位学者领导了著名的霍桑实验。()

A.梅奥

B.冯特

C.闵斯特伯格

D.马斯洛

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第3题
从霍桑实验中,以梅奥为代表的管理学者提出了()的假设。

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自我实现人

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第4题
行为分析理论形成于(),代表人物有美国的梅奥、利科特、奔尼斯等。

A.20世纪初到20至60年代

B.20世纪初到30至60年代

C.20世纪初到40至60年代

D.20世纪初到50至60年代

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第5题
认为通过强化组织之间的竟争而达到提高生产效率目的的学者是()

A.泰勒

B.法约尔

C.韦伯

D.梅奥

E.巴纳德

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第6题
行为科学的奠基人是美国的()。

A.泰勒

B.梅奥

C.奥尔森

D.马斯洛

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第7题
下列论述正确的有()

A.亚当.斯密认为分工是增进劳动生产率的重要因素

B.罗伯特.欧文是一位成功的职业管理家,人们称之为“人事管理之父”

C.亨利.汤提出一种收益分享方案,即每个部门超过由科学方法确定的定额以上的收益由职工和雇主平分

D.古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧,它是以“经济人”假设为基础的,以物为中心的“物本”管理理论

E.为人际关系运动作出贡献的学者有马斯洛、梅奥、麦格雷戈等人

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第8题
霍桑试验是由美国心理学家()设计完成的。

A.马斯洛

B.霍桑

C.梅奥

D.罗森塔尔

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第9题
美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析,认识到企业员工是()。

A.经济人

B.社会人

C.情感人

D.复杂人

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第10题
在20世纪30年代,美国哈佛大学管理学研究者梅奥领导的霍桑实验研究被认为对于领导的科学研究具有开创性意义。()

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第11题
提出行为强化理论的是美国心理学家()

A.斯金纳

B.凯利

C.梅奥

D.梅杰

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