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第1题
组经理A直接育成组经理B、B直接育成组经理C;B在2019年一季度考核降级、C在二季度考核降级，在三
季度考核中B和C同时晋升组经理,A一直维持组经理。在四季度时，下列说法正确的有()。
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A、AB为一代组育成关系
B、AC为一代组育成关系
C、BC为一代组育成关系
D、BC无育成关系
第6题
下面对述职报告表述不准确的是（） A．述职报告是个人对履行岗位职责情况所做的评价 B．述职报告的
下面对述职报告表述不准确的是（）
A．述职报告是个人对履行岗位职责情况所做的评价
B．述职报告的语言应通俗易懂，富有口语化
C．述职报告是干部考核、评价、晋升的重要依据
D．述职报告应该下发给与会者进行讨论通过
第7题
晋升至高级大堂经理层级，须大专及以上学历，从事金融工作满()年，具有初级专业技术资格或相当的职业资格认证，通过高级大堂经理岗位资格考试，且具备理财、保险及基金销售资质，近两年年度考核结果为“称职”及以上且至少有一年为“良好”，达到高级大堂经理考评标准。
A.1
B.2
C.3
D.5
第9题
现场指挥部在没有更高级别指挥任命的前提下，原则上装置经理担任现场指挥，事故区域当班班长担任现场指挥助理，装置HSE工程师担任现场安全员，装置工艺、设备工艺技术人员承担工艺设备分析组，其他各队队长为现场指挥部成员（）
第10题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段，多以直接上级考核下级的方
式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？
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