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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源数字化转型大致分为四个阶面，当前多数企业暂未达到的阶段：（）。

A.IHR-智慧化

B.DHR-数字化

C.CHR-线上化

D.EHR-信息化

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第1题

人力资源数字化转型大致分为四个阶面，()当前多数企业暂未达到的阶段。

A.CHR-线上化

B.EHR-信息化

C.DHR-数字化

D.THR-智慧化

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第2题

在企业资源方面涵盖面非常广泛，大致可以分为三类，即（)。

A.有形资源

B.市场资源

C.无形资源

D.人力资源

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第3题

数字化转型的四个路径是()、()、()、()。

A.做强集约化IT

B.融通数字化能力

C.做强智慧化运营

D.做优精细化管理

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第4题

财务数字化转型中，编制《中国联通企业级数据指标体系规范》，规范中依据电信运营商企业信息化系统划分原则，企业数据指标大致可以划分到以下哪三大信息域中()。

A.市场运营域(BSS域)

B.企业管理域(MSS域)

C.电子商务域(ESS域)

D.网络运营域(OSS域)

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第5题

按照弗洛伊德的见解，一个人的基本人格结构在 6 岁以前大致形成，经历（)。A. 一个阶段B. 二个阶

A.A. 一个阶段

B.B. 二个阶段

C.C.三个阶段

D.D. 四个阶段

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第6题

世纪金源集团当前转型升级的一系列措施包括（）

A.改革经营管理模式，适应新的市场环境

B.打开企业边界，构建幸福产业生态圈

C.打造服务型组织

D.深化集团数字化建设

E.产业联结，形成协同网络，构建幸福产业生态圈

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第7题

为相应集团数字化转型要求，智慧客服系统围绕客户全生命周期服务场景，体系化构建中国联通服务产品目录，打造“()”的个性化智慧服务体验，成为最懂客户的智选运营商。

A.千人千面

B.精准匹配

C.万物互联

D.智能支撑

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第8题

财务数字化转型中，编制《中国联通企业级数据指标体系规范》，规范中根据数据指标本身的特性，将数据指标分为()，成为指标树框架体系的二级分类。

A.组合指标

B.收入指标

C.综合指标

D.分析指标

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第9题

人力资源计划的过程大致可以分为8个步骤，前三个步骤是（）

A.编制人力资源计划

B.职前引导

C.招聘员工

D.选用员工

E.确定有能力的员工

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第10题

按照电子商务的()电子商务大致可以分为四大类，企业消费者(B2C)的电子商务，企业企业(B2B)的电子商务，企业政府(B2G)的电子商务，消费者消费者之间(C2C)的电子商务。

A.参与主体

B.数字化程度

C.交易范围

D.以上均不正确

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第11题

社会调查的一般过程，大致可以分为（)。

A.四个阶段

B.三个阶段

C.六个阶段

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