题目内容
（请给出正确答案）
A.岗位评价是岗位薪酬体系的核心环节
B.岗位评价强调把岗位系统化（人-机-环境）
C.根据岗位评价进行薪酬制度安排符合企业战略导向
D.岗位评价的有效性是岗位薪酬体系公正性的前提
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A.加强专科护士培养及管理，有利于专科护理发展
B.设立兼职及专职护士岗位，有利于专科护理人才梯队建设
C.加强专科护士培养及管理，有利于提高专科护理质量
D.设立留学岗位，鼓励护士到海外进行学习培养
E.建立专科护士工作能力综合评价指标，有利于激发专科护士工作积极性
A.岗位评价即岗位分析
B.岗位评价的结果应该公开
C.评价的是岗位而不是任职者
D.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
E.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
A.抽出一定数量的销售发票做检查
B.抽取一定数量的记账凭证、应收账款明细单做检查
C.不能评价内部控制
D.抽取一定数量的小树调整业务的会计凭证，检查销售退回、折让、折扣的核准与会计核算。
A.劳动力的边际支出和劳动力转移而引起的社会资源耗费构成影子工资
B.影子工资换算系数是影子工资与财务评价中劳动力的工资之比
C.技术性工作的劳动力影子工资换算系数取值为1
D.非技术性工作的影子工资换算系数取值为0.8
A.容易从会计系统中获得相应的数据，操作简便，易于理解，因此被广泛使用
B.数据的收集比较困难，评价指标数据的可靠性难以保证
C.只注重最终的财务结果，而对达成该结果的改善过程则欠考虑
D.受到会计数据稳健性原则有偏估计的影响，因此可能无法公允地反映管理层的真正业绩
A.评价结果表明企业仍处于持续经营的，应当以持续经营为基础编制财务报表
B.进入破产重整程序的企业一律视同非持续经营
C.评价结果表明企业对持续经营能力产生重大怀疑的，应当在附注中披露导致对持续经营能力产生重大怀疑的因素以及企业拟采取的改善措施
D.评价结果表明企业处于非持续经营的，应当采用其他基础编制财务报表
A.根据工作需要，可以采取暗访的形式开展督查
B.开展督查过程中，可以邀请第三方机构，对有关政策措施落实情况开展评估，或通过互联网络对落实效果进行评价
C.对税务机关的暗访，可以通过拍照、录音、录像等留存记录，填写督查工作底稿
D.在暗访督查中，暗访人员不得公开身份，以免影响督查效果
