题目内容
（请给出正确答案）
A.拉大了 发达国家和发展中国家之间的差距，导致世界范围内的贫富悬殊和两极分化
B.导致地球生态环境不堪重负， 加剧了全球生态危机引起战争
C.使局部经济波动极 易波及其他国家乃至企世界，导致全球性经济失衡、危机和社会动荡
D.使各国文化、价值观念、政治统治与管理面临冲击
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关于人力资源跨文化管理战略，以下说法错误的是（）。
A.采取忽略文化差异战略的跨国公司集团总部及其子公司都认为：总部决定的方法是惟一的最优决策，子公司必须与母公司保持一致
B.最小文化差异战略的根本出发点是：正视文化差异的存在，认为其带来的主要影响是负面的，而且会带来很多问题，威肤到企业运作过程的效率和有效性
C.最小化文化差异战略应用的主要手段是建立全球化的业务区域或生产线
D.利用文化差异战略承认差异的存在是正当的，是提高效率、扩大现存实力的机会而不是威脚
A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.②③④
A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.①②③④
A.企业
B.行业
C.国家
D.机构
A.个人必会受到负面的影响
B.一定要先处理这些创伤带来的负面影响
C.个人可以超越创伤而成长
D.有创伤的人极有可能成为弱势者
金融监管制度需求的客观原因是为了减少或消除()，维护社会金融体系稳定，促进经济健康发展。
Ⅰ．信息不对称和金融机构的脆弱性
Ⅱ．未来的不确定性和人们对客观世界认识的有限性
Ⅲ．金融体系的负外部效应给经济发展所带来的不利影响
Ⅳ．投资人和存款人对金融机构的疑惑
A．Ⅰ、Ⅱ
B．Ⅱ、Ⅲ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
