家长说:孩子还小,家里有人照顾,不需要。该如何和家长沟通()
A.询问孩子情况(年级,谁带,优缺点提现)
B.说父母带孩子的弊端
C.介绍晋级托管小朋友
D.介绍我们的品牌,独创六管
E.打基础,不输在起跑线
F.介绍优惠活动
F、介绍优惠活动
A.询问孩子情况(年级,谁带,优缺点提现)
B.说父母带孩子的弊端
C.介绍晋级托管小朋友
D.介绍我们的品牌,独创六管
E.打基础,不输在起跑线
F.介绍优惠活动
F、介绍优惠活动
A.阿强还小,爸爸拿着别人给阿强的红包去赌博
B.小张是个自尊心强的孩子,但他的爸爸经常在外人面前贬低他,只说他的缺点
C.小李在妈妈的照顾下生活作息规律,经常外出踢球,和小朋友们玩耍
D.小亮上学期间不学好,跟校外闲散人士厮混,其父母对此不闻不问
A.坚持自我约束
B.坚持专业价值高于个人价值
C.社会工作者要以服务对象的利益为重
D.坚持专业伦理的权威性
A.孩子没有完成作业,站立一小时
B.孩子的任何要求都尽量满足
C.家里一来外人,家长就让孩子表演节目
D.游戏中尊重儿童的需要与兴趣
A.音乐专业毕业的老师带着听障孩子们上音乐课,孩子们非常开心
B.家长带着孩子在家里完成音乐治疗师布置的作业,有效提高了孩子的注意力水平
C.音乐治疗师自己听音乐,有效改善了自己的心情
D.音乐治疗师带着听障孩子开展音乐活动,提高了听障孩子的社交方面的能力
论激励在当代企业中所产生的作用
要求:
请根据以下材料作答:
激励是什么?直白地说,就是以恰当、合理、公平的方式给予员工想要的。公司采用激励理论和方法,对员工的各种需要予以不同程度的满足或限制,引起员工心理状况的变化,以激发员工向企业所期望的目标而努力。但激励不总是奏效的,现实中存在这样一种情况,让人迷惑。
D集团公司是一家民营企业,旗下经营着一家西北地区D品牌服装服饰的批发市场,拥有10000多业主和从业人员以及接近5万人的消费者客流,保证商场的卫生环境是十分重要的,7万建筑面积的D品牌服装服饰批发广场经营主体部分需要60个保洁员,却总也招不够,保洁员频频离职,这让公司领导十分苦恼。D公司为了减少保洁员的流失而不断增加保洁员工资,从780元/月一直增加到1200元/月左右,但事实并非如此,公司依然解决不了保洁员的流失问题。
后来D公司通过调研发现,保洁员大多是附近农村的妇女,他们出来工作似乎不是为了自己,更不考虑自己未来的前途,她们出来工作的目标从本质上是为了贡献家庭。于是D公司把55个保洁员分为11个组,每个组5人。平时由10组共50名保洁员工作。剩余的一组5人带薪放假一周,让保洁员回到家照顾照顾家里的生活,看看孩子孙子,享受天伦之乐。告诉上岗的保洁员,因为5个“姐妹们”回家了,你们的工作辛苦一点,等她们回来了,你们也就可以回家看孩子、看孙子。方案实施两年多来,D品牌服装服饰批发广场的保洁员再也没有大幅度流失,55个保洁员的编制一直稳定维持在49人以上。管理者为保洁员难招聘、难留住的苦恼彻底解决了。
作业要求:
1.以小论文的格式书写。
2.说明核心观点并进行阐明。
3.字数控制在800-1000字。