首页 > 财会类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

员工提出离职后未按公司要求办理完成离职手续后离岗,则该员工未发放薪资部分暂停发放且根据具体情况按旷工处理进行扣罚()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“员工提出离职后未按公司要求办理完成离职手续后离岗,则该员工未…”相关的问题
第1题
项目人员办理离职后必须第一时间更新档案为离职状态,并从对应组织机构手动移除该名员工()
点击查看答案
第2题
关于离职手续办理流程,下列说法中正确的是()。

A.要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请

B.离职员工要在在本单位、本工序内办理完移交手续

C.离职手续办理流程复杂,不办也罢

D.员工不办理任何手续,不辞而别、不在职3天以上的,按严重违反公司制度处理

点击查看答案
第3题
员工离职后,要求公司半个月发放剩余工资,公司不得拒绝,因为双方权利义务已经终止()
点击查看答案
第4题
员工若自己要求离职则必须在离职前()个月提出书面申请。
点击查看答案
第5题
小李在入职后应项目需要驻场到客户现场工作,他的哪些行为违反了软通公司的《员工信息安全行为手册》?()

A.经客户的允许后进入受控的办公区

B.下班后将程序备份到用户服务器后再将笔记本带离客户现场

C.使用QQ与客户交流项目细节,并将完成的项目计划表发送给客户

D.在客户公司接入互联网前,先向客户方管理人员提出申请

点击查看答案
第6题
要求离职的员工必须以书面形式向()提出离职申请。

A.部门

B.工序

C.班组

D.公司

点击查看答案
第7题
要求离职的员工必须以()向公司提出离职申请。

A.书面形式

B.电话说明

C.信息说明

D.口头说明

点击查看答案
第8题
张先生原是某公司的销售总监,公司与他签订了竞业限制协议,约定无论张先生因何事由离职,离职后1年内不得在本行业从事相关业务,公司在离职时、离职3个月时和半年时分三次支付总金额为6万元的补偿金。在该公司工作3年后,张先生突然向公司辞职,但公司只给了他第一笔补偿金2万元,其余部分公司-直没有支付。张先生认为公司违约,竞业限制协议已自动失效,遂在离职4个月后到原公司的竞争公司上班。请问张先生的做法是否能得到法律支持?对原公司是否应承担违约责任?
点击查看答案
第9题
在标准化的营销管理体系之下,营销人员的离职率相对较低,离职后对企业损失也相对较小。()
点击查看答案
第10题
纪检干部离职的,应当严格遵守有关离职后从业限制的规定,五年内不得从事与纪律检查工作相关的职业()
点击查看答案
第11题
疫情期间,对公司入职与离职的相关建议,错误的说法是()

A.已向应聘人员发放录用通知书的,不得以疫情防控为由取消录用

B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员

C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的,不影响此前辞职意思表示的法律效力

D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更,如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的,用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改