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[单选题]

迪安卓越的实验室建设能力包括了()

A.实验室图纸设计

B.流程设计

C.科室布局

D.特殊实验室规划设计(HIV/PCR)

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D、特殊实验室规划设计(HIV/PCR)

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第1题
哪些品牌明确说明不适用于新生儿()

A.罗氏卓越金锐

B.拜耳 拜安进

C.瑞特GM700

D.泰尔茂 美迪赛福 斐特

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第2题
海外项目经营人员应具备的基本能力()

A.语言能力

B.建设工程一般知识能力

C.菲迪克条款认识能力

D.一般工程项目施工组织实施的认识能力

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第3题
卓越教师娴熟的信息化教学实施能力包括()。

A.信息化教学工具的熟练使用

B.灵活应变的课堂掌控能力

C.信息化教学数据的挖掘能力

D.理解信息化理念的能力

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第4题
下面哪些是迪卡侬CI定义里的关键词()

A.建立一套管理体系

B.所有人参与

C.系统的改善流程

D.消除浪费

E.卓越运营

F.让客户更加满意

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第5题
INE目的包括()

A.建立卓越执行的企业文化

B.发现市场上的潜在业务增长机会

C.提高整个可口可乐系统的执行能力

D.统一可口可乐系统内的业务执行标准

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第6题
团体智力测验包括()、库赫曼—安德森智力测验和欧迪斯—列农学生心理能力测验。

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第7题
牛顿时代的科学家们围绕万有引力的研究,经历了大量曲折顽强而又闪烁智慧的科学实践.在万有引力定律的发现历程中,下列叙述不符合史实的是()

A.开普勒研究了第谷的行星观测记录,提出了开普勒行星运动定律

B.牛顿将行星与太阳、地球与月球、地球与地面物体之间的引力规律推广到宇宙中的一切物体,得出了万有引力定律

C.卡文迪许在实验室中比较准确地测出了引力常量G的数值

D.根据天王星的观测资料,哈雷利用万有引力定律计算出了海王星的轨道

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第8题
下列对课文内容分析不正确的一项是()

A.本文以清晰的条理、诙谐的语言、谦虚的风格深刻的哲理,紧紧地抓住了读者的心,产生了强烈的共鸣,收到了成功的演讲效果

B.文章主要介绍了作者的第六个重要抉择:在1992年开始花大的力量来扶植年轻人

C.演讲的最后,作者引用美国心理学家荣格的个公式的目的是鼓励大家要体现自我价值

D.作者演讲中举英国的卡文迪许实验室出了25个诺贝尔奖获得者的例子是为了阐述扶植年轻人是一种历史的规律的观点

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第9题
琼斯(Jones)和迪菲利皮(DeFillippi)于1996年概括了成功人士职业发展所具备的六种技能,其中“知道是谁”指()。

A.了解自己可以获得的机会、资源及其支持者

B.了解职业时间的安排和活动选择

C.了解和获得有效完成任务和责任所需的技能和能力

D.了解职业发展机会、威胁和要求

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第10题
公众中台运营现状存在的问题包括“运营管理不完善”、“考核机制不健全”、“运营协同不到位”、“团队建设不成熟”,以下哪种情况体现了运营管理不完善的问题:()

A.多级协同运营能力不足

B.评价指标体系未完全建立

C.运营流程缺乏规范性和跟踪管理

D.各类团队队伍未完全到位

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第11题
中国青少年发展基金会以“通过资助服务、利益表达和社会倡导,帮助青少年提高能力,改善青少年成长环境"为使命,倡导“社会责任、创造进取、以人为本、追求卓越”的价值观,曾发起和实施了社会参与广泛、富有影响的“希望工程"。该组织属于()

A.政府部门

B.群团组织

C.社会服务类民间组织

D.社会公益类事业单位

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