题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
员工发生事故后，相关部门需自行判断员工情形是否属于工伤，如属于工伤，则依据规定进行工伤认定；如不属于工伤，则无需办理任何手续，事件关闭。请问此说法是否正确（）
答案
是
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更多“员工发生事故后，相关部门需自行判断员工情形是否属于工伤，如属…”相关的问题
企业发生员工受伤的紧急事故时，在应急处理后秘书应填写（）
A．《隐患记录表》和《事故情况记录表》
B．《设备故障表》和《工伤情况报告表》
C．《事故情况记录表》和《工伤情况报告表》
D．《隐患记录表》和《工伤情况报告表》
A.员工依然可以通过东美差旅APP订购机票
B.相关机票费用需要由员工先行垫付，后走报销流程
C.员工最晚需在出差结束后3天内补提OA流程
D.如果已提交OA，但是流程还未全部审批完成（即还未归档），这种情况员工也需要自行购买机票
A.假装未看到，等游客自行离开
B.及时上报班组长，由班组长上报部门联系值班经理，值班经理核实后至恐龙馆门厅领取
C.引导游客至医务室免费领取
D.劝游客尽快出园
A.凡涉及调动、岗位职级、薪酬等岗位调整均需审批后方能调整
B.职级、薪资调整需经集团审批
C.员工从公司其他部门调整到财务部会计/出纳岗或者原料采购岗位，无须进行岗位调整审批
D.员工跨公司/单元调动需由调出方发起OA审批流程，经调入、调出双方总经理及集团相关领导审批后办理相关手续
E.员工跨公司调动，调动当日需按照入职要求，与新单位签订劳动合同、缴纳保险、发放工资等
F.员工借调的需签订三方借调协议
A.员工辞职需提前一个月提出书面辞职申请（本人签字捺印）
B.离职人员保险等在其他公司代缴的，销管/财务经理需第一时间与代缴公司联系，办理停保等手续
C.因未及时告知相关人事负责人办理离职手续而产生的多交社保等费用由相关责任人承担
D.分公司可自行进行员工辞退
根据以上场景，回答下列问题(共22分)：
1.此次应急救援演练为哪种类型的演练？
2.说明此次应急救援演练现场应采取哪些应急措施。
3.说明此类事故的应急恢复阶段应做的主要工作。
4.指出此次应急救援演练存在的主要不足之处。
A.半年
B.1年
C.2年
A.《中层管理人员问责办法（暂行）》
B.《员工奖惩管理暂行规定》
C.《员工违规违纪失职行为处理细则》
D.《企业工会管制制度办法》
