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第1题
季度内入司的新人晋升3个月会员标准：季度首月入司新人每月标保10000元件数2件即可晋升，季度第二月入司新人要求季度每月标保10000元件数2件同时季度累计标保（）元件数（）件达成晋升，季度第三月入司新人要求当月标保（）元件数（）件可晋升
A.30000、4、30000、4
B.20000、6、20000、6
C.30000、6、30000、4
D.20000、4、20000、6
第2题
新人达成3000P，则推荐人可获得（）
A.增员上岗1个3000P，获得500元/人
B.增员上岗2个3000P，获得1000元/人
C.增员上岗3个3000P及以上，获得1500元/人
D.增员上岗3个3000P及以上且全疆排名第一，获得3000元/人
第4题
管理层声称审计师用来评价经营业绩的绩效标准是不恰当的。管理层制定的书面绩效标准是含糊不清的，
必须由审计师进行解释。在这种情况下，审计师通过下列______项可以达成其应有的审慎职责。
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A.确保审计师的解释是合理的
B.使审计师确保其解释同行业做法保持一致
C.同被审计方就衡量业绩所需的标准达成一致
D.在审计报告中写上管理层的反对理由
第6题
首次公开发行股票网下配售时，发行人和主承销商不得向其配售股票的是()。
A.已与主承销商签署承销业务合同的公司
B.过去3个月内与主承销商存在承销业务关系的公司
C.过去6个月内与主承销商存在保荐业务关系的公司的持股10%以上的股东
D.已与主承销商达成保荐相关意向的公司的持股10%以上的股东
第8题
聘才部经理考核期为（）个季度，第一个季度的考核标准是（）
A.一，26个出席人力，3个培育组经理
B.二，26个有效人力，3个培育组经理
C.一，20个有效人力，3个培育组经理
D.二，20个出席人力，3个培育组经理
第9题
如果业务客户的业务标准是模糊的，需要解释，内部审计师应：A.与业务客户就衡量经营性业绩所需标
如果业务客户的业务标准是模糊的，需要解释，内部审计师应：
A.与业务客户就衡量经营性业绩所需标准达成一致意见；
B.确定该领域的最佳实务，将它们当作标准使用；
C.用最严格的意思解释标准，否则标准只能是可接受的最低限度；
D.忽略对标准以及与标准相关的业务客户的业绩的任何评论，因为上述分析是没有意义的。
第10题
以下关于网桥的描述中，错误的是()。
A.透明网桥的标准是IEEE802.1d
B.透明网桥的路由由局域网结点负责
C.透明网桥的路由表要记录3个信息:站地址、端口与时间
D.网桥中的端口管理软件保证网桥的路由表能反映当前网络拓扑状态
