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[单选题]

主要指该企业人力资源增加的数量来自企业招募到的第一次进入劳动力市场的劳动者的形式是（)。

A.自然增员

B.自然减员

C.机械增员

D.机械减员

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第1题

主要指该企业人力资源增员主要来自其他行业或企业减少的劳动力资源的形式是（)。

A.自然增员

B.自然减员

C.机械增员

D.机械减员

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第2题

某个企业的4月份里，1~10号每天的人力资源规模数量为150人，11~20号每天的人力资源规模数量为160人，21～30号每天的人力资源规模数量为155人。那么该企业4月份的月平均人数则为()。

A.150人

B.155人

C.160人

D.165人

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第3题

根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测，是指（）

A．人力资源供给预测

B．人力资源数量预测

C．人力资源预测

D．人力资源需求预测

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第4题

在企业人力资源的规模统计中，以下哪些是观察并统计企业人力资源在一定时间内的人员数量、构成及变动情况的主要角度？（)

A.存量

B.增量

C.动态比较

D.静态比较

E.变量

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第5题

人力资源是企业利润的源泉。物质资源和信息资源必须通过人的加工创造、流通才能增加价值,因此可以说人力资源是创造剩余价值的主体,是企业利润的源泉。（)

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第6题

找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（)

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势分析法

D.马尔可夫分析法

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第7题

总承包企业的（)，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。A.劳务主管部

总承包企业的()，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。

A.劳务主管部门

B.人力资源部门

C.工程部

D.项目部

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第8题

某零售企业在11座城市设有商店，目前该企业正计划建立一个网络，以便所有商店每日均可根据商品栏目

将其销售额数据传输到公司总部，而商店的店员则可以从最近的商店所持有的货物来供应其客户的订单。该企业预测，申请加盟该网络的商店数量会大幅度增加，因此，用不了多久，该网络就会满负荷或接近满负荷运营。与此计划相关的一个重大风险是：

A.店员可能不太愿意使用该系统

B.网络需要昂贵的非标准化部件

C.客户可能会觉得网络的使用对其构成威胁

D.网络的运营成本可能没有得到全面预测

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第9题

招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的（)和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。

A.工作描述

B.工作规范

C.工作分析

D.人力资源规划

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第10题

陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等的方案属于人力资源业

务计划中的()。

A.配备计划

B.使用计划

C.劳动关系计划

D.职业计划

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