首页 > 财会类考试> ACCA/CAT
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是指在不改变薪资或薪资等级的情况下从一种工作换到另外一种工作。

A.职位变动

B.解雇

C.职位晋升

D.退休

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“()是指在不改变薪资或薪资等级的情况下从一种工作换到另外一种…”相关的问题
第1题
工作标准被用来设计薪资等级。()‎
点击查看答案
第2题
某一薪资等级内部最高值与最低值的绝对差被称为()。

A.薪资变动比率

B.薪资区间

C.薪资中值

D.其它

点击查看答案
第3题
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,纪律处分解除后,员工晋升职务、行员薪资等级和参与评先评优资格,不再受原处分的影响。()
点击查看答案
第4题
假设大学4年,每年学费为2万元,大学毕业生的平均月薪为3000元,高中毕业生的平均月薪为1500元。若薪
资差异固定,按大学毕业后可工作35年来计算,在考虑学费成本与机会成本的情况下,读大学的投资报酬率为()。(读大学期间不考虑货币时间价值)

A.10.23%

B.11.59%

C.12.69%

D.13.56%

点击查看答案
第5题
“薪福通薪资代发”指代发单位通过薪福通发放薪资或其他款项的自助代发功能,仅支持“协议立账代发”。()
点击查看答案
第6题
跨境买家以低职位、低学历、低薪资的人群为主,基本上是一个国家或地区的低产阶级。()
点击查看答案
第7题
各劳务作业队伍的考评结果经确认后,可作为评定()的重要依据。A.优秀劳务作业队伍B.劳务人员等级划

各劳务作业队伍的考评结果经确认后,可作为评定()的重要依据。

A.优秀劳务作业队伍

B.劳务人员等级划分

C.劳务作业队伍的薪资

D.优秀劳务人员

点击查看答案
第8题
技师、高级技师评审是指按照国家职业技能标准或评价规范,对申报人员的专业知识、技能水平和()进行的考核评价工作

A.文化程度

B.薪资水平

C.工作业绩

点击查看答案
第9题
下列关于()是正确的A.计算高等教育金的投资报酬率首先要计算高等教育的成本,包括学杂费等直接成

下列关于()是正确的

A.计算高等教育金的投资报酬率首先要计算高等教育的成本,包括学杂费等直接成本与教育期间不工作的机会成本,而后计算获得学位后可望增加的收入水准

B.计算高等教育金可以用简算法与现值法两种方法计算

C.简算法考虑货币时间价值。攻读高学历的净效益=薪资总差异-学费成本-机会成本,其中,薪资总差异=两学历薪资年差异×后段毕业后可工作年数,学费成本=后段学历年学费×后段就学年数,机会成本=前段学历薪资×后段就学年数

D.现值法考虑货币时间价值。如果考虑货币时间价值,攻读高学历的年报酬率=RATE(n,PMT,-PV),其中,n=后段毕业后可工作年数,PMT=两学历薪资年差异=后段学历薪资-前段学历薪资,PV=总成本现值=学费成本+机会成本

点击查看答案
第10题
好的薪资制度和激励制度可以让员工自动自发的工作。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改