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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对员工的意义是（）

A.能够明确自己的岗位责任

B.对行动计划有准备，对自己的工作充满信心

C.有利于激发自我实现意识，为职业发展做规划

D.能够及时对下级给予指导和提出改进意见。确定新的奋斗目标

E.能够及时向上级汇报工作能够及时上报上作

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第1题

（)主要是管理者从外部对员工的行为进行引导，引向企业的组织目标，主要手段有:建立有效的奖酬体系、提供良好的工作环境、明确目标任务。

A.外部管理

B.内部管理

C.外部激励

D.内部激励

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第2题

在绩效管理五阶段模型中，（)具有前瞻性，可以帮助员工认清方向，明确目标。

A.绩效改善

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第3题

联结OKR的宗旨和目标，是要让所有团队甚至员工个人都能展示他们是如何影响公司的OKR的。（)

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第4题

‍一个组织中分工协作关系得以落实的保证是（)。‏

A.规定好组织中每一个部门的职能

B.建立相应的权力和责任体系

C.拥有共同的组织目标

D.确保每个组织成员明确组织宗旨

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第5题

以下哪项是对内部审计师在组织现存的风险管理、控制以及治理过程审核目标的最佳描述

A.帮助确定必要测试的性质、时间安排及范围，以实现业务目标

B.确保内部控制系统的薄弱环节得到纠正

C.为组织的目标和宗旨得以有效率和有效果地实现的过程提供合理的保证

D.确定内部审计过程是否能确保会计记录的正确性以及财务报表的公允披露

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第6题

社区管理行政方法以实现既定的社区行政管理职能目标为宗旨。（)

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第7题

处于企业安全理念体系的最底层，具有行为支撑和理念反应的功能的是（)A)宗旨、安全方针B)安全使

处于企业安全理念体系的最底层，具有行为支撑和理念反应的功能的是()

A)宗旨、安全方针

B)安全使命、安全远景

C)安全精神和安全目标

D)企业员工的核心安全价值观

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第8题

（)是指管理系统能在多大程度上为员工提供明确的指导，告诉他们组织对他们的期望是什么。

A.战略一致性

B.明确性

C.可接受性

D.确定性

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第9题

以下（)不是公司高层领导在专项调研中需履行的基本职责。

A.立于战略高度，把握专项调研的总方向，领导调研方案的制定

B.对调研任务予以重视，定期关注其进展

C.激励并调动参与调研的各方员工的积极性

D.明确调研的目标及实现途径

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第10题

无论目标是否明确，建设工程都是项目管理的对象。此题为判断题(对，错)。

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第11题

基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一是（)。

A.人员招聘

B.人力资源规划

C.绩效考评

D.薪酬管理

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