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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

某人应聘光学设计工程师岗位,应该在面试前完成哪类测评()

A.GPI测评

B.胜任力测评

C.全面人格测试

D.心理测试

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B、胜任力测评

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第1题
面试前的准备阶段,具体工作有()。

A.面试环境的选择和布置

B.准备面试问题

C.阅读应聘材料和简历

D.培训面试考官

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第2题
员工在试用期结束前,由个人、用人部门填写(),公司领导审批

A.新员工面试评定表

B.新员工试用期评定表

C.职工登记表

D.应聘登记表

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第3题
小赵是某大学计算机科学与技术专业的毕业生,在前往一家大型企业应聘时,面试经理要求他给出该企业信息系统访问控制模型的设计思路。如果想要为一个存在大量用户的信息系统实现自主访向控制功能,在以下选项中他应该采取的最合适的模型或方法是()

A.访问控制列表ACL

B.能力表CL

C.BLP模型

D.Biba模型

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第4题
项目上什么样的岗位需要专业部门面试()

A.管家

B.技术员

C.出纳

D.设计

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第5题
下列哪些内部员工推荐人才奖励办法不适用()

A.人力资源中心和各子公司人力资源室的全体员工

B.推荐人为被推荐人的上司管理者(包含非直接上司)

C.各子公司总经理、各中心总监级(含副总监级)及以上高层管理员

D.由于客户关系、政府关系等原因介绍的候选人

E.被推荐人在被推荐前已进入公司应聘流程(简历筛选、面试、待通知)

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第6题
面试前准备阶段,项目主管(),则招聘专员与应聘者协调其他岗位面试

A.确定甲方面试通过名单

B.确定岗位终止招聘

C.确定应聘者表示该岗位不合适

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第7题
应聘者放弃上岗,项目主管应该()

A.了解原因并反馈

B.对愿意接受其他岗位面试的,重新进行面试前沟通

C.对不愿意参加其他岗位面试的,不予理睬

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第8题
如何在面试前有效的获取应聘者有价值的信息()

A.岗位说明书和求职者的个人简历

B.提问、倾听、记录、观察

C.查看岗位说明

D.查看个人简历

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第9题
以下不属于效率类的产品的是()

A.急聘置顶

B.邀请应聘

C.邀请聊聊

D.面试快

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第10题
在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用()。A 面试 B 笔试C 情景模拟 D

在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用()。

A 面试

B 笔试

C 情景模拟

D 心里测试

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第11题
基于胜任特征的行为面试设计原则,下列正确的是()

A.以岗位胜任特征为基础

B.有针对性的对某些胜任素质进行评估

C.每一条胜任特征全面分析

D.与企业内外部环境保持统一

E.充分开发尽量多的行为面试题

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