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更多“内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位，吸引员工来应聘。…”相关的问题
第1题
根据相关规定，对已发生法律效力的终审判决，如有不同意见，媒体正确的做法是()。
A.可以公开报道不同的意见
B.可以公开报道但需客观全面反映各方意见
C.不能公开报道，但可在内部提出或登内参反映
D.不能报道
第3题
在执行内部控制审计时，如果审计范围受到限制，导致注册会计师无法获取充分、适当的审计证据，下列做法中，正确的有（)。
A.在内部控制审计报告中指明已执行的有限程序
B.在内部控制审计报告中指明审计范围受到限制
C.出具无法表示意见的内部控制审计报告
D.在内部控制审计报告中对在已执行的有限程序中发现的内部控制重大缺陷进行详细说明
第4题
TS集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告。在一周
内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加。随后，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给，TS集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为"-3地知名的公司。
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随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐，人才自然会被挖掘出来。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有，先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。
请回答：
(1)在起步阶段。TS集团公司为什么采用外部招募的方式？
(2)随着企业的知名度越来越高。TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才？
第6题
以下关于内部业务集成的正确说法是_____。
A.企业业务内部集成就是利用电子计算机实现自动化的过程
B.电子商务的直接应用就是企业业务的内部集成
C.协议信息传输的能力在内部业务集中非常重要
D.企业业务内部集成可避免企业内部组织对责任的相互推委
第7题
考虑到日益恶化的经济环境以及大多数部门可能存在冗员，管理当局要求内部审计部门对人事部门的
有效性实施审计。这种审计能否解释冗员的问题：
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A.能，因为招聘新员工通常经过了人事和其他部门之间的协商。
B.能，因为人事部门对所有关键职位和主要职员类型都实施了正式的职位分析。
C.不能，因为人事部门通常是集中的而其他部门在地理上可能是分散的。
D.不能，因为职员的规模通常是各个部门在它们的预算约束下决定的。
第11题
如果测试结构表明生产与存货循环内部控制较弱，则控制风险较大，注册会计师为了将审计风险降低至可接受的水平，其做法通常是（)。
A.继续实施控制测试
B.重新对存货项目进行风险评估
C.对存货实施详细审计
D.执行扩大的实质性程序
