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[判断题]

岗位责任书在员工聘用上岗时,由所在单位(部门)组织签订,并每年签订一次,发生岗位调整时,可不重新签订。()

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第1题
特殊护理岗位护理人员必须持有《护士执业证书》并注册,不得聘用无证护士上岗。()

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第2题
以聘用制为基础的出版社用人制度主要有()

A.劳动聘用制度

B.职工统一持证上岗制度

C.解聘辞聘制度

D.岗位聘用制度

E.选人用人公升招聘和考试制度

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第3题
按照分级控制原则,班组将年度安全工作目标分解落实到班组每个岗位、每名员工,签订安全生产责任书。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
项目岗位责任书由商务经理根据总体管理目标进行分解编制项目岗位,项目经理组织审核项目岗位责任书并签订。()
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第5题
聘用员工的试用期,根据岗位不同,一般为()。

A.6个月

B.12个月

C.3-6个月

D.6-12个月

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第6题
()多用于新员工的试用期培训和转岗员工的上岗培训

A.岗位辅导

B.岗位轮换

C.小组学习

D.企业教练

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第7题
单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防培训。()
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第8题
关于岗位聘用制度的陈述,不正确的是()。

A.该制度依据的是公开、平等、竞争、择优的原则

B.该制度强调竞争上岗、双向选择

C.该制度的要点是明确员工的具体工作岗位和相应的责、权、利

D.该制度将因岗用人和因人设岗结合起来

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第9题
在质量管理体系文件中,作业指导书、岗位责任书、检验指导书等属于()。

A.质量手册

B.程序文件

C.质量记录

D.工作文件

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第10题
经能力鉴定为合格的人员,各部门£¯单位方可聘用;经能力鉴定不合格的人员,由所在部门£¯单位按“岗位入职条件”安排培训后,重新进行(),评价合格方可聘用;经能力鉴定仍不合格,可根据实际情况将其安排到胜任的岗位上工作或待岗。

A.理论考试

B.实际考试

C.岗位检查

D.能力鉴定

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