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第1题
试用期满前10 个工作日，人力行政部/综合部通知各部门需要转正考核的人员。试用期员工应于试用期满前7 个工作日填写完成《员工转正申请表》和《员工转正考核表》基本信息，提报至本部门负责人；经理级及以上岗位人员（含副经理）还需提交《述职报告》至人力行政部。素质评估：经理级及以上岗位人员试用期满前15 个工作日，由人力行政部组织新员工上级、平级、下级填写《素质评估表》，并于试用期满前5 个工作日完成素质评估（）
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第2题
接上题，默认同意并如期转正的人员无需填写《员工转正考核评价表》（）
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第3题
员工转正不需要填写哪份表单（）
A.《转正审批表》
B.《面淡表》
C.《新员工试用情况反馈表》
D.《新员工入职登记表》
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第4题
新进员工试用期结束前（）天，员工在OA填写《员工试用期满考核评价表》，同期员工需进行转正述职报告，由公司转正考核小组成员进行考核
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第5题
员工转正需要（）
A.导师评估表
B.转正申请表
C.导师任务书OA流程
D.劳动合同
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第6题
慧通员工提交离职电子流附件需要第一时间上传哪些资料（）
A.离职确认书和离职承诺书
B.离职物品归还清单
C.离职交接表
D.离职资料纸质签核档
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第7题
员工转正时，所在部门需填写（）
A.《转正申请表》
B.《转正考核表》
C.《转正审批表》
D.《试用期工作计划单》
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第8题
员工请假须在钉钉填写（）审批流程
A.《请假申请》
B.《员工转正单》
C.《员工加班单》
D.不需要填写
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第9题
如果员工执行的任务不在机器上张贴的各任务之列，以下需要员工完成的是（）
A.填写设备关闭申请表
B.填写例外情况表
C.填写能量源确认表
D.填写此任务的PJHA
E.以上都是
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第10题
员工开收班需要填写哪些记录（）
A.过程确认表
B.过程验证表
C.工作交接表
D.工位检查表
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第11题
新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）
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