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第1题
公司的价值观犹如军队中“军魂”一样，既是一把尺子衡量着每个人的言行，更是建立了强大的企业文化,作为我们业务的基石，将之用来不断要求自己。那些整天想着 “反正天塌下来有领导顶着”、“把什么事都看成是不足轻重的小事”，这样的人要么能力上有严重的问题，要么价值观上非蠢即坏（）
第4题
对“尊重幼儿发展的个体差异”的正确理解是（）既要准确把握幼儿发展的阶段性特征，又要充分尊重幼
儿发展连续性进程上的个别差异，支持和引导每个幼儿从原有水平向更高水平发展，按照自身的速度和方式到达《指南》呈现的发展“阶梯”。
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A、比较幼儿的能力，要求能力水平一致
B、不能用一把“尺子”衡量所有幼儿
C、成人不应要求孩子在统一的时间达到相同的水平
D、幼儿在不同学习与发展领域的表现存在明显差异所有幼儿
第6题
在当今世界上，某些国家出于一己私利，把自己的价值标准和发展模式强加于别人，以自己为尺子衡量别人，稍有不同就视别人为异类，横加指责和干涉。这种君临天下，称霸世界的做法是 ______，是 ______，是 ______，是 ______。(按语句的逻辑关系填)①注定行不通的②违反国际关系准则的③违背时代发展潮流的④不得人心的
A.①②③④
B.②③④①
C.③②④①
D.④②③①
第10题
以下关于任职资格的价值和作用，说法错误的是（）
A.任职资格使员工对自身任职能力有一个清晰的认识
B.钉子：任职资格代表了我可以像螺丝钉一样兢兢业业的干好这个岗位
C.梯子：任职资格为员工提供专业发展路径和成长空间
D.尺子：任职资格代表了组织对员工任职能力的评价与认可
