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[判断题]

国际化是吸引文化创意人才的有利条件。（)

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第1题

以下不属于教育创造文化的方式的是（)。

A.培养创造性人才

B.倡导传统文化观念

C.实现教育的国际化

D.树立革新传统

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第2题

以下基于人力资源战略的管理实践中，属于全球竞争的是（)。

A.组织单元小型化，与市场和全球性组织之间建立联盟

B.对世界市场相关的文化和经营管理差别有全面认识

C.通过教育、任命、继任和个人负责树立全球领导能力

D.雇主品牌建立，吸引和保留组织核心人才，激活组织人力资源潜能

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第3题

制约中国企业在国际竞争中取得优势的瓶颈因素是：（)。

A.低廉的运营成本

B.自身技术的落后

C.国际化人才的紧缺

D.缺乏丰富的劳动力

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第4题

成都的产业实行以（)导向、嵌入为主的内陆国际化路径。

A.成本和市场

B.政策和成本

C.市场和人才

D.人才和市场

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第5题

广告审美成为现代世界性的潮流的客观原因不包括（)

A.现代人需求动机高层化，科技的发展和媒介的开拓

B.现代市场竞争的激烈化和国际化

C.广告人艺术思维的进步和国际化创意水平的构筑

D.现代人的审美意识和水平的提高

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第6题

现在，“地区生活质量”、“城市魅力”成为吸引人才的关键因素。（)

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第7题

“404"页面的设计要美观实用,在设计时要注重创意,吸引用户停留在“404”页面。（）

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第8题

薪酬要素中，能够起到吸引人才作用的要素主要包括基本薪酬、短期激励、福利（)

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第9题

党的农村基层组织组织党员、群众学习农业科学技术知识，运用科技发展经济。吸引各类人才到农村创业创新。（）

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第10题

不属于吸引、留住、开发重要才能的是（)。

A.招聘、甄选具有特殊才能的人才

B.开发将来人才所需要的能力

C.通过组织承诺和员工承诺建立忠诚

D.建立责任制

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