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[主观题]

所有高明的管理者都懂得关心雇员福利的重要性;而所有懂得关心雇员福利重要性的管理者也善于充分

发挥雇员的特长。因此,所有不善于充分发挥雇员特长的管理者都不是高明的管理者。 如果以上推理提供的信息都是真实的,则以下哪项一定是真的?()

A.没有不高明的管理者懂得关心雇员福利的重要性

B.没有不高明的管理者善于充分发挥雇员的特长

C.某些高明的管理者并不善于充分发挥雇员的特长

D.所有高明的管理者都善于充分发挥雇员的特长

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第1题
审计师担心退休雇员没有得到应得的福利。要解决此问题,以下哪种审计程序效果最差?A.对上周加入

审计师担心退休雇员没有得到应得的福利。要解决此问题,以下哪种审计程序效果最差?

A.对上周加入退休人员清单的雇员进行抽样,确定这些人是否被安排领取合适的福利金;

B.应用综合测试功能,并提并某段时间的有关会计事项,以确定该系统是否在支付恰当的福利金;

C.应用通用审计软件,对数据库的退休雇员进行经典变量抽样,并核对所有福利金是否都得到恰当支付;

D.应用通用审计软件,根据雇员的退休年限和福利款的规模进行分层变数抽样,并核对所有福利金是否都得到恰当支付

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第2题
所有切实关心教员福利的校长,都被证明是管理得法的校长;而切实关心教员福利的校长,都首先把注意力放在解决中青年教员的住房上。因此,那些不首先把注意力放在解决中青年教员住房上的校长,都不是管理得法的校长。为使上述论证成立,以下哪项必须为真?

A.中青年教员的住房问题,是教员的福利中最为突出的问题。

B.所有管理得法的校长,都是关心教员福利的校长。

C.中青年教员的比例,近年来普遍有了大的增长。

D.所有首先把注意力放在解决中青年教员住房上的校长,都是管理得法的校长。

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第3题
某公司开发了大型数据库,对雇员、雇员福利、薪水扣减、工作分类和某他类似信息进行追踪。内部审计师在审查退休福利计划后确定,过去10年中,退休金和医疗福利已变化多次。该内部审计师希望确定,他是否有理由开展进一步的审计调查。对此,最恰当的审计程序是开展以下哪项工作

A.根据雇员退休时正实行的退休金计划进行分层,按人头审查退休金和医疗费的合理性

B.应用通用审计软件选取货币单位退休金样本,并确定公司是否向每名退休雇员正确支付了退休金

C.应用通用审计软件选取退休金属性抽样样本,并开展详细测试,以确定每名被选人士是否都获得了恰当的福利

D.审查过去10年总体退休费用的趋势。如果退休费用增加,则说明需要进一步开展调查

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第4题
应用以下资料回答第58至60题 某公司开发了大型数据库,对雇员、雇员福利、薪水扣减、工作分类和
某他类似信息进行追踪。 为了测试该自动化系统现有的数据是否正确,审计师应该开展以下哪项工作?

A.应用测试数据,确定输入的所有数据是否都被更新后的数据库正确捕获;

B.对几天内将要输入的数据进行抽样,并将样本数据追踪至更新后的数据库,以确定更新内容的正确性;

C.应用通用审计软件,提供有关岗位说明无效的所有雇员的打印材料,并调查问题的原因;

D.应用通用审计软,从数据库选取雇员样本,并对数据领域进行核对。

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第5题
审计师在审查退休福利计划后确定,过去10年中,退休金和医疗福利已变化多次。审计师希望确定,他
是否有理由开展进一步的审计调查。对此,最恰当的审计程序是开展以下哪项工作?

A.审查过去10年总体退休费用的趋势。如果退休费用增加,则说明需要进一步开展调查;

B.应用通用审计软件选取货币单位退休金样本,并确定公司是否向每名退休雇员正确支付了退休金;

C.根据雇员退休时正实行的退休金计划进行分层,按人头审查退休金和医疗费的合理性;

D.应用通用审计软件选取退休金属性抽样样本,并开展详细测试,以确定每名被选人士是否都获得了恰当的福利。

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第6题
安全管理者应该懂得管理的基本知识和原则()
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第7题
安排和管理雇员福利计划为风险管理部门与财务部门合作的内容。()
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第8题
以下哪项控制薄弱环节最有可能导致舞弊的产生:A.电脑化信息管理系统合同期已满的雇员的注册账

以下哪项控制薄弱环节最有可能导致舞弊的产生:

A.电脑化信息管理系统合同期已满的雇员的注册账目没有立即取消;

B.负责现金记录核对工作和银行存款工作的雇员同时负责所有现金销售;

C.无论什么时候到货,某雇员都负责将辨别性信息输入存货数据库。经理定期将库存记录手头现有的货物进行比较;

D.由于人手短缺以及优先考虑对象的利益冲突,旨在核实永续库存系统的实物清点安排经常推迟。

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第9题
注重人岗匹配和人-组织匹配,对员工高关心,是雇员服务型人力资源管理模式的主要特点。()
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第10题
在员工服务计划中,企业向雇员提供的照顾家庭成员的福利,主要是针对老人和儿童的是()

A.特殊福利

B.家庭援助计划

C.雇主咨询援助计划

D.教育援助计划

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