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[判断题]

各部门/工厂有用人需求时需提交表单《人员需求申请表》至招聘专员。()

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第1题
用人车运送人员时,严禁同时运送有爆炸性的、易燃性的或腐蚀性的物品,可附挂物料车。()
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第2题
《特种设备作业人员监督管理办法》规定,用人单位应当加强对特种设备作业现场和作业人员的管理,用人单位的义务有()。

A.作业时随身携带证件,并自觉接受用人单位的安全管理和质量技术监督部门门]的监督检查

B.可以指定一名本单位管理人员作为特种设备安全管理负责人,具体负责相关用人管理工作

C.积极参加特种设备安全教育和安全技术培训

D.拒绝违章指挥

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第3题
抢修令可由OCC/DCC主动发出,也可在各部门/中心需要时提出抢修需求,OCC/DCC根据需求发出抢修令。()
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第4题
实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是()。

A.节约培训成本

B.确认培训目的

C.消除片面需求

D.争取员工支持

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第5题
关于通用款项正确的是()

A.根据需求,通用款项更新后可自动应用至细分类及所有标准模板中

B.系统管理员可在通用款项配置时设置通用款项的默认值

C.通用款项的必填属性在标准模板配置时可调整

D.通用款项在所有合同表单均显示

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第6题
以下哪项内容对预测库存需求时没用?A.对商业周期行为的了解B.将成本在公司内部各部门之间进行

以下哪项内容对预测库存需求时没用?

A.对商业周期行为的了解

B.将成本在公司内部各部门之间进行会计分摊

C.关于季节性需求变化的信息

D.计量经济模型的建立

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第7题
在完成分析与评估各部门的招聘需求的工作职责时,招聘主管需要完成的流程包括()。

A.制定内部调剂方案

B.检查继任者计划

C.分析招聘申请可行性

D.分析招聘申请必要性

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第8题
核定用人数量时,比例定员法适用于()的定员.B.卫生保健人员A.食堂工作人员C.工程技术人员D.托幼

核定用人数量时,比例定员法适用于()的定员.

B.卫生保健人员

A.食堂工作人员

C.工程技术人员

D.托幼工作人员

E.政治思想工作人员

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第9题
县级以上地方各级人民政府监察机关的监察对象有()。

A.本级人民政府各部门及其国家公务员

B.本级人民政府及本级人民政府各部门任命的其他人员

C.下一级人民政府及其领导人员

D.村委会成员

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第10题
关于消防演习注意事项说明错误的是()。

A.提前一周有安全服务部拟定发文,再由酒店安委会主任审批后将演习方案向各部门下发

B.各部门在演习前一天将参演人员的名单及人数提交至工程部

C.要求各部门参演人员必须服从命令,听从指挥,严禁嬉笑打闹,要确保演习的顺利及真实性

D.演习前把全参演人员集合站队进行战前动员并宣布纪律,明确各岗位职责,保证演习成功,要求各部门熟知演习程序(流程)

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