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[单选题]

巴纳德认为，当一个人决定是否参与组织的活动时，首先要将自己对组织可能做出的贡献和从组织那里可能取得的诱因进行比较，只有当诱因（)贡献，个人才会有协作意愿。

A.大于

B.小于

C.等于

D.不等于

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更多“巴纳德认为，当一个人决定是否参与组织的活动时，首先要将自己对…”相关的问题

第1题

巴纳德认为“无关心区”的大小取决于______（后者决定着个人同组织结合的程度)。

巴纳德认为“无关心区”的大小取决于______(后者决定着个人同组织结合的程度)。

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第2题

巴纳德认为，一旦决定协作，限制性因素便是（)A．自然关系B．社会关系C．组织关系D．激励关系

巴纳德认为，一旦决定协作，限制性因素便是()

A．自然关系

B．社会关系

C．组织关系

D．激励关系

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第3题

组织平衡理论代表人物巴纳德认为，组织的第一要素是（)。

A.共同目标

B.协作意愿

C.信息交流

D.加强团队学习

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第4题

巴纳德组织平衡理论认为，制度、纪律和物质条件是构成组织的三个基本要素。

参考答案：错误

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第5题

巴纳德认为非正式组织在正式组织中起着哪些作用？

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第6题

著名管理学家（)的管理思维系统观认为，组织是一个协作系统。

A.巴纳德

B.费德勒

C.西蒙

D.明茨伯格

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第7题

（)认为，“沟通是一个把组织的成员联系在一起，以实现共同目标的手段”。

A.理查德.威沃尔

B.孔茨

C.巴纳德

D.罗宾斯

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第8题

面试是招聘、求职中最重要的一环，给公司和应聘者提供了双向交流的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质，此论断建立在哪项假设基础上？()

A.若一个人能通过面试，则他的能力素质一定与岗位匹配

B.面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的

C.面试是招聘的固有环节

D.面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力

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第9题

奥尔波特认为，个人特质中决定一个人的一类行为、能够代表一个人的主要行为倾向的特质是（）。

A.首要特质

B.根源特质

C.中心特质

D.次要特质

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第10题

张教授：和谐的本质是多样性的统一。自然界是和谐的，例如没有两片树叶是完全相同的。因此，克隆人是

破坏社会和谐的一种潜在危险。李研究员：你设想的那种危险是不现实的。因为一个人和他的克隆复制品完全相同的权权是遗传基因。克隆人在成长和受教育的过程中，必然在外形、个性和人生目标等诸方面形成自己的不同特点。如果说克隆人有可能破坏社会和谐的话，我看一个现实危险是，有人可能把他的克隆复制品当作自己的活“器官银行”。以下哪项，最为恰当的概括了张教授与李研究员争论的焦点？

A．克隆人是否会破坏社会的和谐？

B．一个人和他的克隆复制品的遗传基因是否可能不同？

C．一个人和他的克隆复制品是否完全相同？

D．和谐的本质是否为多样性的统一？

E．是否可能有人把他的克隆复制品当作自己的活“器官银行”？

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