当用人单位与劳动者签订的合同与用人单位单方制定的内部规章制度发生冲突时,应该()。
选项格式A.以劳动合同规定内容为先
B.内部规章制度和劳动合同都无效
C.根据实际情况决定
D.以用人单位内部规章制度为准
此题为判断题(对,错)。
A.终止劳动关系,支付劳动者工资
B.劳动关系无效
C.劳动关系有效,支付二倍月工资
D.视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
A.集体合同自双方签字盖章之日起生效
B.用人单位与劳动者订立的劳动合同中报酬不得低于集体合同的规定
C.集体合同必须由工会与用人单位签订
D.集体合同草案必须工会批准
A.1;3;1;2
B.2;3;2;3
C.1;2;1;2
施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后,第三次陈某可以要求签订 ()。(单项选择题)
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.非全日制劳动合同
该单位单方面停止陈某的工作的行为是()的。(判断题)
应当订立无固定期限劳动合同的情形有()(多项选择题)
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有相关过失
E.劳动者被依法追究刑事责任的
劳动合同的终止,是指()的权利义务因履行完毕而归于消灭,劳动合同关 系不复存在,劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力。(单项选择题)
A.用人单位
B.劳动者
C.劳动合同双方当事人
D.劳动合同一方
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单 位提前30天以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。()(判断题)
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