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[判断题]

首因效应指的是人们对他人总体印象的形成过程中，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象。（)

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第1题

个体对他人某些好恶的评价，极大地影响了对此人的总体印象，称为（)。

A.近因效应

B.首因效应

C.第一印象机制

D.光环效应

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第2题

个体努力表现，使他人对自己形成良好印象，这是（）

A.光环效应

B.印象控制

C.刻板印象

D.首因效应

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第3题

人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释，这种知觉属于()

A.知觉防御

B.晕轮效应

C.首因效应

D.定型效应

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第4题

考评者对被考评者其一方面的印象决定了对他总体的看法，而未全面看待这个员工，形成一种好或坏的“偏见”，这是绩效考评误区中的（)。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.对比效应

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第5题

在社会心理学中，由于第一印象的形成所导致的在总体印象上最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，称之为()

A.近因效应

B.首因效应

C.社会过滤效应

D.最近效应

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第6题

在社会知觉中，人们常常受以往经验模式的影响，产生一种不知不觉的心理活动的准备状态，并在其头脑中形成关于某类人的固定印象。这是社会知觉的（)。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.心理定势现象

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第7题

印象管理指的是，人们会有意识的选择服装和其他商品，让自己显得更加出众，从而“管理”他人对于自己的印象。（)

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第8题

（）指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果

A.首因效应

B.晕轮效应

C.刻板印象

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第9题

什么是首因效应（）

A.由美国心理学家洛钦斯首先提出的

B.双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响

C.是先入为主带来的效果

D.又称光环效应

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第10题

在形成总体印象时，将各个特征的分值加以平均，然后根据平均值的高低来形成对他人的好或不好的总体印象，被称做为印象形成中的()。

A.平均模式

B.定型

C.加权平均模式

D.加法模式

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第11题

汇报工作的条理性中的“概述“指的是（）

A.从总体到局部，从全面到具体

B.对内容分出条理，分出大层次

C.首因效应、数字＋重点

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