A.劳动关系管理
B.人力资源规划
C.培训与开发
D.人员职业生涯规划与管理
A.外部环境
B.内部环境
C.本部门人力资源需求状况
D.本部门人力资源供给状况
狭义的人力资源规划实质上是()
A .企业人力资源开发规划
B .企业人力资源制度改革规划
C .企业组织变革与组织发展规划
D .企业各类人员需求的补充规划
首席审计执行官对制定内部审计活动的人力资源发展方案负有责任。这个方案应包括:
A.持续的教育机会和业绩评价;
B.咨询建议和既定的事业通道;
C.既定的培训计划和章程;
D.职位说明书和竞争性的薪水增加计划。
A.企业发展目标
B.发展的总体规划
C.人力资源供需状况
D.人力资源净需求