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第1题
由于新技术在生产过程中的应用、在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用（)评估在职员工的培训需求。
A.定期考核法
B.不定期考核法
C.绩效分析法
D.产能分析法
第5题
按照员工所处的层次不同，在职员工培训又可以划分为基层员工培训、中层员工培训和高层员工培训。其中，高层员工应（)。
A.侧重于学习新理论、新观念、新方法
B.侧重于一般性的技术知识和方法
C.适当增加有关理论课程
D.根据组织支付能力尽量多培训
第7题
如果公司找不到足够的销售人员，可能是（)。
A.他们不是行业领导者
B.他们需要给新雇佣人员提供更多的培训
C.他们没有工作分析得不够
D.他们找到的应聘者都是符合资质要求的
E.他们所使用的资源不符合公司需求
第8题
“交叉销售计划完成率”这个指标，如果用于支持晋升决策，则可以使用配对比较法;如果用于分析培训需求，则可以使用工作业绩记录法。这体现了（)对绩效评价方法选择的影响。
A.指标特性
B.绩效数据的可获得性
C.评价结果的应用目的
D.评价方法的使用成本
第10题
关于保险需求及其计算，下列说法错误的是（)。A．按照事后补偿的观念，有两种方法可以计算保险需求：
关于保险需求及其计算，下列说法错误的是()。
A．按照事后补偿的观念，有两种方法可以计算保险需求：一是生命价值法，又被称为净收入弥补法，二是遗属需求法
B．对于尚未成家和已成家的客户，通常使用遗属需求法计算保险需求
C．对于安全感要求较高的客户，可以在两个结果中选择较高的进行投保
D．对于有预算约束的客户，可以在两个结果中选择较低的进行投保
