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汽车维修企业建立对内部员工的()是稳定人才的主要手段和企业发展的必然措施与动力

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第1题
汽车维修企业生产中,应采取的环保措施总体来说有()。

A.凡进出车辆都应接受门卫的清点和检查

B.对水、电及各类耗材,根据生产情况科学制定严格的定额

C.对各类有害的固体、液体及气体废弃污染物,采用专用的设备与容器分类安全回收存放

D.对员工进行环保、技术培训,使其能正确、熟练地使用各类回收设备与容器

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第2题
从宏观上看,公共关系对社会的作用主要体现在()。

A.通过信息交流和物质、能量交换等渠道产生影响

B.通过组织制度对内部员工产生影响

C.协调社会群体的目标、利益、态度与行动

D.优化经济、政治、文化、心理等环境

E.激发公众的购买欲望

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第3题
一个企业的薪酬体系要适应企业的战略发展,满足员工的物质利益追求,应具备以下几个方面的特征()。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

E.结构合理性

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第4题
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对外具有竞争性

E.对成本具有控制性

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第5题
汽车维修企业选购设备的基本程序一般可分为预选、细选、决策三步。()
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第6题
汽车维修企业中最常见的投诉事项是()

A.维修的质量不稳定

B.汽车配件质量问题

C.维修收费高

D.超出合理范围的笔候时间

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第7题
汽车维修企业的人力资源管理部门根据人力资源的供给与需求,结合工作分析结果,制订招聘计划。()
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第8题
汽车维修企业的维修过程的管理也是生产技术的管理,是企业通过各种技术手段对维修业务的运作过程进行管理,以达到合理、准确、及时、有序、安全和有效的目的。()
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第9题
汽车维修企业的技术管理不仅是汽车维修中的技术资料的管理,涉及的方面应是汽车维修的全部过程的各个环节有关操作规程、技术标准、技术培训、技术资料的管理、质量管控、疑难故障的处理的全方位的综合体。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
一类汽车维修企业的维修实力比三类汽车维修企业的维修实力强。()

此题为判断题(对,错)。

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