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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

简历筛选的主要内容是：（)。

A.应聘者对企业的了解情况

B.应聘者工资要求

C.应聘者的家庭背景

D.基本的任职条件

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第1题

简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分。在筛选简历时应重点查看客观内容。其客观内容主要包括（)。

A.应聘者对自己的描述

B.个人信息

C.个人成绩

D.工作经历

E.教育背景

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第2题

（)在进行职位调研分析的基础上，按照职位的要求，对应聘者的年龄、学历、工作经验、培训经历等方面进行细致的定量分析，使简历的筛选工作更加科学合理。

A.履历分析

B.面试

C.笔试

D.角色扮演

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第3题

面试开始应从应聘者（)开始发问。

A.可以预料到的问题

B.最预想不到的问题

C.最难于回答的问题

D.简历中有疑问的地方

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第4题

‍一般而言，是谁筛选简历？（)‎

A.HR

B.用人部门主管

C.老板

D.前台

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第5题

（)是对经过初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的面试。

A.诊断面试

B.初步面试

C.常规面试

D.情境面试

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第6题

校园招聘中笔试一般安排在简历筛选之后和面试之前进行。（)

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第7题

招聘流程分析：简历筛选、基本能力测试、个性测试、人力资源部面试、主管经理面试。（)

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第8题

评价中心的具体方法不包括（)。

A.公文筐测验

B.管理游戏

C.筛选简历

D.案例分析

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第9题

做好志愿者的面试工作，需要做好哪些准备（)？

A.选择面试官

B.对应聘者进行筛选

C.确定面试方式

D.确定面试场地

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第10题

笔试的优点包括（）。

A.成绩评定比较客观

B.话费较少时间达到较高效率.

C.对大量应聘者同时筛选

D.应聘者心理压力较大

E.增加考察的信度和效度

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第11题

实施招募活动的措施包括（)。

A.简历收集和筛选

B.确定招聘人员

C.评估招募效果

D.公布招募信息

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