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建立了共同愿景,企业可以忽略差异化的个人愿景()

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第1题
以下对个人愿景描述错误的是()。

A.是一切愿景的基础

B.共同愿景是由个人愿景会聚整合而成的

C.即使个人没有愿景,组织也有可能有愿景

D.个人没有创造力,团队、组织也就不可能有创造力

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第2题
愿景有三个层次,分别是()、团队愿景、组织愿景。

A.个人愿景

B.组织愿景

C.共同愿景

D.企业愿景

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第3题
建立共同愿景属于()的管理观念。

A.科学管理

B.企业再造

C.学习型组织

D.目标管理

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第4题
人力资源开发者必须承担起企业()的角色,缔造一个共同的愿景,并付诸行动。

A.终身学习顾问

B.愿景共企者

C.学习—创造型组织领导者

D.企业文化传播者

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第5题
()是在中国中车使命愿景的统领下,子企业可以根据自身情况提炼各自的个性文化。

A.使命

B.愿景

C.经营理念

D.中车价值观

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第6题
企业获得的需要外部单位或者个人证明的原始凭证和其他会计资料同时满足()条件的,可以不输出纸面资料

A.企业对电子和纸面会计资料建立了完善的索引体系

B.电子签名经符合《中华人民共和国电子签名法》的第三方认证

C.所记载的事项属于本企业重复发生的日常业务

D.可及时在企业信息系统中以人类可读形式查询和输出

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第7题
共同愿景的描述只能定性不能定量()
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第8题
共同愿景是由个人愿景会聚整合而成的()
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第9题
团队就是有着共同的使命、愿景、价值观、纪律,为了实现某个愿景而相互协作的一群人。()
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第10题
跨不同组织进行国际标准协同的作用和方式主要体现在哪些方面?()

A.不同国际组织具备共同的愿景和问题,可提供重叠/互补的专门知识和专家资源

B.不同国际组织协同开发完整标准体系的不同方面

C.不同国际组织间通过联络函互通标准化进展

D.国际标准专家可以通过提交文稿参加不同的国际标准组织进行跨组织协调

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