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[主观题]

将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是()。

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第1题
从结果来看,战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题:与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。()
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第2题
按规划的(),可以将人力资源规划分为战略性总体人力资源规划和战术性业务人力资源规划。

A.管理层次

B.规划时间

C.组织范围

D.性质或影响范围

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第3题
毛泽东把进京执政,巧妙地比喻为“赶考”,用“考试成败”比喻未来的执政理念,形象地表达了中国共产党人“跳出历史周期率”的决心。()
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第4题
在与最高管理层讨论之后,内部首席审计执行官确认了几个战略性的经营问题以便在编制年度审计
日程表时加以考虑。下列不属于这种战略性问题的是:

A.将实行一项月度预算程序。

B.为扩大产品的知名度将进行的全球促销活动。

C.寻求联营者以便在欧洲和亚洲市场上扩大生产能力。

D.建立人力资源数据库来确保对政策的持续管理和加强对数据的保存。

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第5题
成骨发育不全II型的主要超声特征:()

A.多发性骨折

B.“三叶草”头

C.脊柱骨化不良

D.颅骨骨化低

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第6题
对下面诗句的修辞方法及其作用的分析评价,不正确的一项是;

A.贺方回《青玉案》一词的结尾:“试问闲愁都几许,一川烟草,满城风絮,梅子黄时雨。”——先设问,后以比喻作答,既形象的写出“闲愁”之多,又描绘出眼前景物,以景烘情。

B.宋时苏州羊肉贵而鱼虾贱,一小官写诗:“平江(县名,属苏州)九百一斤羊,俸薄如何敢买尝?只把鱼虾供两膳,肚皮今作小池塘。”——先用反问,后综合使用比喻、夸张的修辞方法,幽默地写出终年只能吃鱼虾的苦恼。

C.黄庭坚写自己的小孩学说话和在窗上涂画,先写为“学语春莺啭,书窗春雁斜”,后改为“学语啭春莺,涂窗行暮鸦”。——原诗用了比喻修辞,生动形象,改诗反不如原诗。

D.李绅《悯农》诗:“春种一粒粟,秋收万颗子,四海无闲田,农夫犹饿死。”——用对比和反衬的写法写出了封建社会里农民的悲惨的命运。

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第7题
根据战略性人力资源开发的观点,战略的重点在于()。

A.学习

B.发展

C.绩效

D.学习型组织

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第8题
战略性人力资源开发 名词解释

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第9题
ABC会计师事务所负责审计甲公司2011年度财务报表,在制定人力资源与工薪循环的审计计划时,注册会计师遇到下列事项,请代为做出正确的专业判断。 根据以上事例,回答9~11题 A注册会计师应当确认甲公司的下列控制活动中对防范员工名单中存在虚构员工风险无效的是()。

A.逻辑存取控制只允许经授权的员工在员工主文档中添加新员工

B.员工主文档中员工记录的任何变更都要牛成打印记录

C.只有经授权的人力资源部门员工才能够开启连续编号的员工变动表格

D.新员工在从计算机员工主文档中打印出来的员工基本情况表上签字确认

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第10题
()是现代人力资源管理的重要特征之一。 A.物质性B.战略性C.可用性D.有限性

()是现代人力资源管理的重要特征之一。

A.物质性

B.战略性

C.可用性

D.有限性

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第11题
客家话中经常很形象地形容一件事。形容人很骄傲,说成“鸡毛衫”;形容人没威信,说成“冇牙根”。请问:说人“很跌苦”,是形容什么?()

A.很光彩

B.很丢脸

C.很痛苦

D.跌得很痛

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