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[多选题]
劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件有（）。
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
B.当事人时间权利义务关系明确
C.不先予执行将严重影响申请人的生活
D.当事人提供担保
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B.当事人时间权利义务关系明确
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C.当事人不服仲裁裁决就同一纠纷可向人民法院起诉的，人民法院不予受理
D.仲裁的进行以双方当事人自愿达成的书面仲裁协议为条件
A.组织制定项目安全制度和工作计划
B.负责根据接管情况，适时制定年度、季度、月、周保养计划并组织实施
C.控制财务成本，定期向项目总经理报告
D.负责行政事务和人事管理
E.工资福利、劳动保险、劳动争议的处理
A.案件属于给付之诉
B.案件属于确认之诉
C.双方当事人争议的法律关系中，权利义务明确
D.权利人生活困难或生产急需
E.申请人必须提供担保
A.人民法院可直接裁定先予执行
B.王某可请求一审人民法院裁定先予执行
C.因尚未审理完毕，当事人不能申请先于执行
D.若王某败诉，不须赔偿由此给施工单位造成的损失
A、人民法院可直接裁定先予执行
B、王某可请求一审人民法院裁定先予执行
C、因尚未审理完毕，当事人不能申请先予执行
D、若王某败诉，不须赔偿由此给施工单位造成的损失
A.符合先予执行的条件，人民法院可以依职权适用
B.不符合先予执行的条件
C.符合先予执行的条件，人民法院应当在受理案件后，开庭审理前采取先予执行
D.符合先予执行的条件，人民法院应当在受理案件后，终审判决前采取先予执行
