题目内容
（请给出正确答案）
A.当年工作不满9个月的，原则上年度绩效考核结果不能评为A
B.未完成分公司年度培训目标的，原则上年度绩效考核结果不能高于C
C.年累计事假超过10天的，绩效考核结果不能高于C
D.在考核周期内出现旷工的，绩效考核结果为D，应予以淘汰
答案
D、在考核周期内出现旷工的，绩效考核结果为D，应予以淘汰
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“员工绩效考核等级评定例外情况（）”相关的问题
A.可享有每月的月度绩效评定
B.每半年进行一次绩效考核
C.半年度绩效奖金在第三季度和第一季度发放
D.影响奖金的因素有个人考勤系数、考核等级等
A.负责供应商绩效考核发起、参与考核的供应商名单确定、制定奖惩规则、考核表模板
B.负责交付及时率统计、价格水平、服务水平评分
C.综合各部门考核结果、统计分析供应商考核结合结果和评定考核等级
D.建立供应商绩效档案
A.可享有每月的月度绩效评定
B.可享有年终奖金的核定
C.每半年进行一次绩效考核
D.月度奖金与当月工资合并发放
A.一个季度缺勤一个月以上
B.个人季度绩效等级为D或E
C.被公司辞退人员
D.处于试用期未转正人员
E.未满一个考核周期自动离职或工作满一个考核周期，但未参加绩效考核离职的人员
F.经查实在绩效考核中弄虚作假
